Когда отдать трудовую книжку если работник выбрал электронную
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда отдать трудовую книжку если работник выбрал электронную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вносим и заверяем запись об отказе работника от ведения трудовой книжки
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Когда работодатель должен отдать бумажную трудовую книжку, если работник выбрал электронный вариант? В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает ему трудовую книжку в день подачи им соответствующего заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Когда работодатель должен отдать бумажную трудовую книжку, если работник выбрал электронный вариант? В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает ему трудовую книжку в день подачи им соответствующего заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Если после уведомления сотрудник не сообщит о своем выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря, должна ли компания перевести его на электронную трудовую книжку с 2021 года и отдать ему бумажную книжку?
Статья: Что год двадцатый нам готовит?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Лицам, начавшим трудовую деятельность в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Лицам, начавшим трудовую деятельность в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.
Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)"Может ли работодатель вносить запись о приеме работника и запись о выборе сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) в день приема, если есть соответствующее заявление от работника? Не будет ли это нарушением законодательства о сроке внесения записи приема на 5-й день (ст. 66 Трудового кодекса РФ), при этом при выборе работником сведений о трудовой деятельности мы должны отдать бумажную трудовую книжку в течение 3 рабочих дней.
("Кадровик-практик", 2022, N 3)"Может ли работодатель вносить запись о приеме работника и запись о выборе сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) в день приема, если есть соответствующее заявление от работника? Не будет ли это нарушением законодательства о сроке внесения записи приема на 5-й день (ст. 66 Трудового кодекса РФ), при этом при выборе работником сведений о трудовой деятельности мы должны отдать бумажную трудовую книжку в течение 3 рабочих дней.
Вопрос: Сотрудник написал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки. В какой срок мы должны отдать трудовую книжку? Может ли он в течение 2020 г. передумать и написать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки? Должен ли сотрудник расписаться за выдачу трудовой в книге учета движения трудовых книжек?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Федеральному закону N 439-ФЗ работник обязан до 31.12.2020 подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Если сотрудник написал 11 февраля заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, в какой срок мы должны отдать ему трудовую книжку на руки? Может ли он в течение 2020 г. передумать и, например, в июне написать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки? При выдаче трудовой книжки на руки должен ли сотрудник расписаться за выдачу трудовой в книге учета движения трудовых книжек?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Федеральному закону N 439-ФЗ работник обязан до 31.12.2020 подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Если сотрудник написал 11 февраля заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, в какой срок мы должны отдать ему трудовую книжку на руки? Может ли он в течение 2020 г. передумать и, например, в июне написать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки? При выдаче трудовой книжки на руки должен ли сотрудник расписаться за выдачу трудовой в книге учета движения трудовых книжек?
Статья: Электронная трудовая книжка. Правила перехода
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
Вопрос: При приеме работник представил сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). Эти сведения хранить в течение работы работника и после увольнения или только посчитать стаж работы и отдать работнику назад эти сведения? Если нужно хранить эти сведения, то каков срок хранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме работник представил сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). 1. Работодатель должен хранить эти сведения в течение работы работника и после увольнения или только посчитать стаж работы и отдать работнику назад эти сведения? 2. Если работодатель должен хранить сведения о трудовой деятельности (трудовой стаж до приема к данному работодателю) и после увольнения, то каков срок хранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме работник представил сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). 1. Работодатель должен хранить эти сведения в течение работы работника и после увольнения или только посчитать стаж работы и отдать работнику назад эти сведения? 2. Если работодатель должен хранить сведения о трудовой деятельности (трудовой стаж до приема к данному работодателю) и после увольнения, то каков срок хранения?
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Срок, в течение которого нужно отдать трудовую книжку сотруднику, изъявившему желание перейти на ЭТК, в Законе N 439-ФЗ не определен. Однако указано, что после передачи этой книжки работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, в интересах работодателя как можно скорее выдать этот документ.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Срок, в течение которого нужно отдать трудовую книжку сотруднику, изъявившему желание перейти на ЭТК, в Законе N 439-ФЗ не определен. Однако указано, что после передачи этой книжки работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, в интересах работодателя как можно скорее выдать этот документ.
Вопрос: Вправе ли работник, который в январе 2020 года выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, изменить до конца года свое решение и выбрать бумажный формат?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Часть 5 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ предусматривает, что работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в последующем подать письменное заявление о выборе электронного формата трудовой книжки. В Законе не содержится положений, предоставляющих работнику право после выбора ведения электронного формата трудовой книжки и получения ее на руки в бумажном виде изменить в последующем свое решение. По нашему мнению, поскольку 2020 год является переходным, в течение его можно изменить решение по данному вопросу, если трудовая книжка не была отдана работнику на руки. Начиная с 2021 года свое решение работник изменить уже не сможет.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Часть 5 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ предусматривает, что работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в последующем подать письменное заявление о выборе электронного формата трудовой книжки. В Законе не содержится положений, предоставляющих работнику право после выбора ведения электронного формата трудовой книжки и получения ее на руки в бумажном виде изменить в последующем свое решение. По нашему мнению, поскольку 2020 год является переходным, в течение его можно изменить решение по данному вопросу, если трудовая книжка не была отдана работнику на руки. Начиная с 2021 года свое решение работник изменить уже не сможет.