Когда нельзя отозвать заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нельзя отозвать заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)...Ввиду этого вывод судов о наличии волеизъявления О. на увольнение и добровольности такого увольнения, а также ссылку на то, что до согласованного сторонами срока увольнения О. заявление об увольнении не отозвал, нельзя признать правомерными..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Ввиду этого вывод судов о наличии волеизъявления О. на увольнение и добровольности такого увольнения, а также ссылку на то, что до согласованного сторонами срока увольнения О. заявление об увольнении не отозвал, нельзя признать правомерными..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Показательно следующее дело. Главному бухгалтеру из-за нехватки кадров приходилось трудиться за нескольких человек на фоне конфликта с заместителем директора, который высказывался о невозможности ее дальнейшей работы в компании. Под давлением работница написала заявление об увольнении, затем решила его отозвать, но почти сразу после подачи заявления на ее место пригласили именно жену замдиректора. Поэтому было уже нельзя отозвать заявление об увольнении. Суд подчеркнул, что работник может подтвердить наличие конфликта любыми доказательствами. В данном деле он подтверждается хронологией событий и свидетельскими показаниями бухгалтера, работавшего вместе с истицей. Поскольку работница написала заявление вынужденно, увольнение в любом случае незаконно, решил суд (Решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 08.11.2022 по делу N 2-706/2022, Апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 04.04.2023 по делу N 33-526/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Показательно следующее дело. Главному бухгалтеру из-за нехватки кадров приходилось трудиться за нескольких человек на фоне конфликта с заместителем директора, который высказывался о невозможности ее дальнейшей работы в компании. Под давлением работница написала заявление об увольнении, затем решила его отозвать, но почти сразу после подачи заявления на ее место пригласили именно жену замдиректора. Поэтому было уже нельзя отозвать заявление об увольнении. Суд подчеркнул, что работник может подтвердить наличие конфликта любыми доказательствами. В данном деле он подтверждается хронологией событий и свидетельскими показаниями бухгалтера, работавшего вместе с истицей. Поскольку работница написала заявление вынужденно, увольнение в любом случае незаконно, решил суд (Решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 08.11.2022 по делу N 2-706/2022, Апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 04.04.2023 по делу N 33-526/2023).
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому выводы судов о наличии волеизъявления истца на увольнение и его добровольности, а также ссылку на то, что до согласованного сторонами срока увольнения он заявление об увольнении не отозвал, нельзя было, по мнению кассационного суда, признать правомерными.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому выводы судов о наличии волеизъявления истца на увольнение и его добровольности, а также ссылку на то, что до согласованного сторонами срока увольнения он заявление об увольнении не отозвал, нельзя было, по мнению кассационного суда, признать правомерными.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.2. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если трудовой договор с приглашенным лицом, уволившимся в порядке перевода, нельзя заключить в силу закона?