Когда начислить премию по итогам года
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда начислить премию по итогам года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Премию по итогам года, начисленную за предшествующий отпуску календарный год, учитывают при расчете среднего заработка (абз. 5, 6 п. 15 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17):
(КонсультантПлюс, 2026)Премию по итогам года, начисленную за предшествующий отпуску календарный год, учитывают при расчете среднего заработка (абз. 5, 6 п. 15 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17):
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с принимаемыми работодателями локальными нормативными актами существуют различные виды премий: регулярные и единоразовые (текущие премии и премии по итогам года); предусмотренные системой оплаты труда и начисляемые вне этой системы в качестве поощрения за добросовестную работу. Соответственно, и споры по поводу их взыскания условно можно поделить на категории, сгруппировав в зависимости от оснований их начисления и выплаты. Выделенные критерии могут пересекаться в тех или иных вариантах между собой.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с принимаемыми работодателями локальными нормативными актами существуют различные виды премий: регулярные и единоразовые (текущие премии и премии по итогам года); предусмотренные системой оплаты труда и начисляемые вне этой системы в качестве поощрения за добросовестную работу. Соответственно, и споры по поводу их взыскания условно можно поделить на категории, сгруппировав в зависимости от оснований их начисления и выплаты. Выделенные критерии могут пересекаться в тех или иных вариантах между собой.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
Статья: "Прибыльный" микс вопросов-ответов
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Начислена премия за год: можно ли учесть при наличии убытка
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Начислена премия за год: можно ли учесть при наличии убытка
"Учетная политика 2026: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2026)При определении суммы фактически начисленного вознаграждения по итогам работы за год не учитываются расходы, списанные за счет резерва, созданного в предыдущем налоговом периоде.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2026)При определении суммы фактически начисленного вознаграждения по итогам работы за год не учитываются расходы, списанные за счет резерва, созданного в предыдущем налоговом периоде.