Классные чины муниципальной службы тОмская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Классные чины муниципальной службы тОмская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Присвоение классного чина может происходить в порядке поощрения муниципального служащего. Так, например, согласно ст. 5 Закона Томской области от 15 марта 2013 г. N 36-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Томской области" муниципальному служащему в качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе может быть присвоен классный чин:
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Присвоение классного чина может происходить в порядке поощрения муниципального служащего. Так, например, согласно ст. 5 Закона Томской области от 15 марта 2013 г. N 36-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Томской области" муниципальному служащему в качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе может быть присвоен классный чин:
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В ряде случаев аспекты, связанные с присвоением классных чинов, а также порядком их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, регламентированы специальными законами субъектов РФ, см., например, Закон Московской области от 11 марта 2009 г. N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Закон Республики Адыгея от 25 февраля 2010 г. N 321 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих", Закон Республики Башкортостан от 28 мая 2009 г. N 129-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Башкортостан", Закон Республики Мордовия от 14 июня 2011 г. N 21-З "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в Республике Мордовия", Закон Республики Крым от 9 декабря 2014 г. N 26-ЗРК/2014 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым", Закон Томской области от 15 марта 2013 г. N 36-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Томской области", Закон Оренбургской области от 28 июня 2011 г. N 246/36-V-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения" и др.
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В ряде случаев аспекты, связанные с присвоением классных чинов, а также порядком их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, регламентированы специальными законами субъектов РФ, см., например, Закон Московской области от 11 марта 2009 г. N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Закон Республики Адыгея от 25 февраля 2010 г. N 321 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих", Закон Республики Башкортостан от 28 мая 2009 г. N 129-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Башкортостан", Закон Республики Мордовия от 14 июня 2011 г. N 21-З "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в Республике Мордовия", Закон Республики Крым от 9 декабря 2014 г. N 26-ЗРК/2014 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым", Закон Томской области от 15 марта 2013 г. N 36-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Томской области", Закон Оренбургской области от 28 июня 2011 г. N 246/36-V-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения" и др.
Статья: Требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности в отражении судебной практики
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Законность", 2018, N 2)Интересно, что аналогичное мнение выражено Верховным Судом РФ и в Определении от 6 июля 2016 г. N 88-КГ16-2 при оценке вынесенных судебных актов о признании незаконными представлений прокурора об устранении нарушений закона, в которых содержались адресованные начальнику отдела образования администрации Бакчарского района Томской области требования "рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении закона, о чем уведомить прокуратуру". Сославшись на ст. 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", суд пришел к выводу о том, что применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания (за совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей) является правом, а не обязанностью представителя нанимателя (работодателя) <6>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Законность", 2018, N 2)Интересно, что аналогичное мнение выражено Верховным Судом РФ и в Определении от 6 июля 2016 г. N 88-КГ16-2 при оценке вынесенных судебных актов о признании незаконными представлений прокурора об устранении нарушений закона, в которых содержались адресованные начальнику отдела образования администрации Бакчарского района Томской области требования "рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении закона, о чем уведомить прокуратуру". Сославшись на ст. 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", суд пришел к выводу о том, что применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания (за совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей) является правом, а не обязанностью представителя нанимателя (работодателя) <6>.
Вопрос: ...Существует ли несоответствие в толковании норм НПА, определяющих порядок установления должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим?
("Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС", 2018)Субъекты Российской Федерации обладают полномочиями по установлению видов дополнительных выплат, которые могут быть утверждены законами субъектов Российской Федерации в виде перечня таких выплат. Определение размера выплат осуществляется на муниципальном уровне. В качестве подтверждения правомерности высказанного мнения можно привести позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в Определении от 3 декабря 2008 года N 88-Г08-7. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассматривалась кассационная жалоба на решение Томского областного суда об отказе в признании несоответствия статьи 11 Закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области" федеральному законодательству. Данная статья предусматривает применение коэффициента к должностным окладам муниципальных служащих. Верховный Суд Российской Федерации оставил решение областного суда в силе. При этом он указал, что законодательный орган Томской области действовал в рамках своих полномочий, поскольку, вводя такой вид дополнительной оплаты, как коэффициент, не определял его конкретный размер. Этим правом наделен представительный орган муниципального образования.
("Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС", 2018)Субъекты Российской Федерации обладают полномочиями по установлению видов дополнительных выплат, которые могут быть утверждены законами субъектов Российской Федерации в виде перечня таких выплат. Определение размера выплат осуществляется на муниципальном уровне. В качестве подтверждения правомерности высказанного мнения можно привести позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в Определении от 3 декабря 2008 года N 88-Г08-7. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассматривалась кассационная жалоба на решение Томского областного суда об отказе в признании несоответствия статьи 11 Закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области" федеральному законодательству. Данная статья предусматривает применение коэффициента к должностным окладам муниципальных служащих. Верховный Суд Российской Федерации оставил решение областного суда в силе. При этом он указал, что законодательный орган Томской области действовал в рамках своих полномочий, поскольку, вводя такой вид дополнительной оплаты, как коэффициент, не определял его конкретный размер. Этим правом наделен представительный орган муниципального образования.
"Муниципальное право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Васильев В.И.)
("Юстицинформ", 2012)В другом случае (Красноярский край) требуется, кроме всего прочего, стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет, причем характер руководящих должностей не определяется. Особо указывается на необходимость знания Федерального закона N 131-ФЗ. Еще в одном случае (Томская область) в число дополнительных требований к кандидату на должность включено наличие гражданства РФ или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления; отсутствие судимости.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Васильев В.И.)
("Юстицинформ", 2012)В другом случае (Красноярский край) требуется, кроме всего прочего, стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет, причем характер руководящих должностей не определяется. Особо указывается на необходимость знания Федерального закона N 131-ФЗ. Еще в одном случае (Томская область) в число дополнительных требований к кандидату на должность включено наличие гражданства РФ или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления; отсутствие судимости.
"Судебная защита местного самоуправления"
(Шугрина Е.С.)
("Норма", "Инфра-М", 2010)<3> См.: Определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2008 г. N 88-Г08-7 (Томская область).
(Шугрина Е.С.)
("Норма", "Инфра-М", 2010)<3> См.: Определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2008 г. N 88-Г08-7 (Томская область).
Статья: Дополнительный оплачиваемый отпуск для "льготников": особенности предоставления
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)- Муниципальные служащие, которым п. 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предоставлено право на дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней. При этом п. 5 этой статьи предусматривает, что порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации. Как правило, нормативные акты, регулирующие порядок предоставления дополнительных отпусков муниципальным служащим, есть в каждом субъекте РФ. Например, в ст. 10 Закона Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области" (в ред. от 05.12.2008) указано, что муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, - за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)- Муниципальные служащие, которым п. 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предоставлено право на дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней. При этом п. 5 этой статьи предусматривает, что порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации. Как правило, нормативные акты, регулирующие порядок предоставления дополнительных отпусков муниципальным служащим, есть в каждом субъекте РФ. Например, в ст. 10 Закона Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области" (в ред. от 05.12.2008) указано, что муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, - за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.