Какие периоды входят в расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды входят в расчет компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет среднего заработка госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске [в частности, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ред.], регламентирован входящим в систему законодательства о государственной гражданской службе специальным нормативным актом, а именно Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих... поэтому нормы статьи 139 ТК РФ о правилах исчисления средней заработной платы к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, применению не подлежат..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске [в частности, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ред.], регламентирован входящим в систему законодательства о государственной гражданской службе специальным нормативным актом, а именно Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих... поэтому нормы статьи 139 ТК РФ о правилах исчисления средней заработной платы к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, применению не подлежат..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-5030/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-004519-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты и формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, подтверждающих нарушение работодателем трудовых прав работника на день подачи им заявления на увольнение, которое бы порождало у работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор с даты, указанной в заявлении об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом доводов М. и возражений ООО "Деловой дом на Архиерейской" относятся: установление периода работы для определения количества дней неиспользованного отпуска; какие периоды подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, какие периоды не подлежат включению в такой стаж в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации; количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате; расчетный период для определения среднего дневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск и размер начисленной заработной платы в указанный период; режим работы истца в юридически значимый период; размер среднего дневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты и формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, подтверждающих нарушение работодателем трудовых прав работника на день подачи им заявления на увольнение, которое бы порождало у работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор с даты, указанной в заявлении об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом доводов М. и возражений ООО "Деловой дом на Архиерейской" относятся: установление периода работы для определения количества дней неиспользованного отпуска; какие периоды подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, какие периоды не подлежат включению в такой стаж в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации; количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате; расчетный период для определения среднего дневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск и размер начисленной заработной платы в указанный период; режим работы истца в юридически значимый период; размер среднего дневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Так, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Так, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)В случае гибели мобилизованного оформите увольнение в связи со смертью. При расчете компенсации за отпуск учтите все неиспользованные дни отпуска, включая период приостановления трудового договора (ст. 121 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В случае гибели мобилизованного оформите увольнение в связи со смертью. При расчете компенсации за отпуск учтите все неиспользованные дни отпуска, включая период приостановления трудового договора (ст. 121 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения N 922).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения N 922).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо выяснить, включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на отпуск, в вашей ситуации. Это нужно для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо выяснить, включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на отпуск, в вашей ситуации. Это нужно для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск;
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, если вы увольняете работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то, рассчитывая ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска, не забудьте включить в отпускной стаж период ежегодного оплачиваемого отпуска вплоть до дня увольнения. Это следует из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, если вы увольняете работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то, рассчитывая ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска, не забудьте включить в отпускной стаж период ежегодного оплачиваемого отпуска вплоть до дня увольнения. Это следует из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемом случае период работы работника-инвалида составил 1 месяц 13 дней. Следовательно, в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Остальное время отпуска без сохранения заработной платы не учитывается. Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемом случае период работы работника-инвалида составил 1 месяц 13 дней. Следовательно, в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Остальное время отпуска без сохранения заработной платы не учитывается. Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения N 922).
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.