Какие документы выдать работнику при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы выдать работнику при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С этой позицией можно согласиться. Существующее положение вызывает двоякую проблему. С одной стороны, встречаются случаи, когда работодатели, злоупотребляя законодательством, оформляют в качестве высококвалифицированных специалистов иностранных работников, которые не обладают должным уровнем квалификации. Это делается, в частности, в целях обойти требования по квотированию количества выдаваемых приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу для иностранных работников, сокращения количества документов, необходимых для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, освобождения от уплаты взносов в страховые фонды в отношении иностранных работников и получения других правовых преимуществ, на которые мы указывали выше.
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С этой позицией можно согласиться. Существующее положение вызывает двоякую проблему. С одной стороны, встречаются случаи, когда работодатели, злоупотребляя законодательством, оформляют в качестве высококвалифицированных специалистов иностранных работников, которые не обладают должным уровнем квалификации. Это делается, в частности, в целях обойти требования по квотированию количества выдаваемых приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу для иностранных работников, сокращения количества документов, необходимых для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, освобождения от уплаты взносов в страховые фонды в отношении иностранных работников и получения других правовых преимуществ, на которые мы указывали выше.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Кроме того, как следует из материалов дела, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2014 г. N 17-р-39 в целях единообразного применения положений ст. 178, 318 ТК РФ, ч. 3.2 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Кроме того, как следует из материалов дела, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2014 г. N 17-р-39 в целях единообразного применения положений ст. 178, 318 ТК РФ, ч. 3.2 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок оформления сертификата сокращен с 3 до 1 рабочего дня со дня подписания акта проверки с выездом комиссией из числа работников Росавиации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок оформления сертификата сокращен с 3 до 1 рабочего дня со дня подписания акта проверки с выездом комиссией из числа работников Росавиации.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Вопрос: Как оформить сокращение срока командировки работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С оригиналом приказа о сокращении срока командировки работника следует ознакомить под подпись сразу по возвращении из командировки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С оригиналом приказа о сокращении срока командировки работника следует ознакомить под подпись сразу по возвращении из командировки.
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите вакантные должности сокращаемому работнику, который находится на больничном, в целом в общем порядке, как и другим работникам, подлежащим сокращению. Специальный порядок законом не установлен. Так, составьте уведомление о наличии вакантных должностей. Если его не получается вручить работнику лично в связи с тем, что он на больничном, уведомление можно, в частности, направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такое отправление выдается адресату, который предъявил документ, удостоверяющий личность, и подписал извещение и бланк уведомления о вручении (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 9.6.6.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО "Почта России" от 20.12.2024 N 464-п). Таким образом, у вас будут доказательства, что работник получил уведомление о наличии вакантных должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите вакантные должности сокращаемому работнику, который находится на больничном, в целом в общем порядке, как и другим работникам, подлежащим сокращению. Специальный порядок законом не установлен. Так, составьте уведомление о наличии вакантных должностей. Если его не получается вручить работнику лично в связи с тем, что он на больничном, уведомление можно, в частности, направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такое отправление выдается адресату, который предъявил документ, удостоверяющий личность, и подписал извещение и бланк уведомления о вручении (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 9.6.6.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО "Почта России" от 20.12.2024 N 464-п). Таким образом, у вас будут доказательства, что работник получил уведомление о наличии вакантных должностей.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)И вот наступил день увольнения, сотрудник в офисе, на рабочем месте в начале рабочего дня, бодр, внешне без видимых признаков болезни. Но на предлагаемом к ознакомлению приказе об увольнении он пишет "не согласен", не поясняя свою позицию, или вообще отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. Работодатель актирует отказ поставить подпись и/или иные сопутствующие обстоятельства, делает соответствующую надпись на приказе, производит окончательное документальное оформление процедуры сокращения работника, осуществляет все обязательные в таких случаях выплаты, выдает работнику на руки трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, другие необходимые документы.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)И вот наступил день увольнения, сотрудник в офисе, на рабочем месте в начале рабочего дня, бодр, внешне без видимых признаков болезни. Но на предлагаемом к ознакомлению приказе об увольнении он пишет "не согласен", не поясняя свою позицию, или вообще отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. Работодатель актирует отказ поставить подпись и/или иные сопутствующие обстоятельства, делает соответствующую надпись на приказе, производит окончательное документальное оформление процедуры сокращения работника, осуществляет все обязательные в таких случаях выплаты, выдает работнику на руки трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, другие необходимые документы.
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)"...полагаем, что под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.
(Консультация эксперта, 2023)"...полагаем, что под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.
Статья: Подготовка уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)2. Граждане государств - членов Евразийского экономического союза. В ЕАЭС, помимо России и Беларуси, входят Армения, Казахстан и Киргизская Республика. Граждане этих государств осуществляют трудовую деятельность на территории Союза без получения разрешительных документов на основании п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 29.05.2014 в городе Астане. Несмотря на это, с 2022 года в отношении граждан этих трех стран действует требование по получению документа, подтверждающего прохождение иностранным гражданином или лицом без гражданства дактилоскопической регистрации и фотографирования. Документ не является разрешением на работу, но его неполучение в течение 30 календарных дней с момента въезда на территорию России грозит сокращением времени пребывания иностранного гражданина.
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)2. Граждане государств - членов Евразийского экономического союза. В ЕАЭС, помимо России и Беларуси, входят Армения, Казахстан и Киргизская Республика. Граждане этих государств осуществляют трудовую деятельность на территории Союза без получения разрешительных документов на основании п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 29.05.2014 в городе Астане. Несмотря на это, с 2022 года в отношении граждан этих трех стран действует требование по получению документа, подтверждающего прохождение иностранным гражданином или лицом без гражданства дактилоскопической регистрации и фотографирования. Документ не является разрешением на работу, но его неполучение в течение 30 календарных дней с момента въезда на территорию России грозит сокращением времени пребывания иностранного гражданина.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Уволенный сотрудник обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий актов об отказе от предложенных вакансий при уведомлении о сокращении должности.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Уволенный сотрудник обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий актов об отказе от предложенных вакансий при уведомлении о сокращении должности.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 <Обязан ли работодатель предлагать дистанционному работнику при сокращении вакансии в другой местности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)7. Внести записи в трудовую книжку и выдать работнику другие необходимые документы при увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)7. Внести записи в трудовую книжку и выдать работнику другие необходимые документы при увольнении.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)В бумажном больничном укажите в строке "(место работы - наименование организации)" полное или сокращенное наименование вашей организации (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2025)В бумажном больничном укажите в строке "(место работы - наименование организации)" полное или сокращенное наименование вашей организации (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).