Какие документы предоставляются работнику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы предоставляются работнику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Закрепление в пункте 5 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" основания увольнения, связанного с представлением подложных документов или заведомо ложных сведений, обусловлено особыми задачами, принципами организации и функционирования правоохранительной службы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)"Главная книга", 2025, N 5
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)"Главная книга", 2025, N 5
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об отмене увольнения (об изменении даты и формулировки его основания) отразите в трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Выдайте работнику новый комплект документов, предоставленный ему при увольнении, если изменена дата и формулировка основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об отмене увольнения (об изменении даты и формулировки его основания) отразите в трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Выдайте работнику новый комплект документов, предоставленный ему при увольнении, если изменена дата и формулировка основания увольнения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Когда увольнение из-за представления
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Когда увольнение из-за представления
Статья: О судебной практике по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.