Какие документы должен предоставить уволенный сотрудник для оплаты больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы должен предоставить уволенный сотрудник для оплаты больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.02.2024 N 33-523/2024 (УИД 51RS0021-01-2023-000029-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом суд исходил также из того, что не могут быть приняты во внимание доводы истца об отсутствии у нее возможности отозвать поданное заявление из-за состояния здоровья и уменьшения срока, предоставленного для отзыва, исходя из того, что поданное ею заявление _ _ в последующем отозвано не было, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и после окончания периода нахождения на листке нетрудоспособности (с 26 ноября по _ _) истец не исполняла. Наличие же неурегулированных разногласий относительно вопросов оплаты труда, ознакомления с документами о трудовой деятельности, педагогической нагрузки, по мнению суда, не свидетельствует о выборочном отношении к работнику и о понуждении к увольнению, поскольку могут быть разрешены без прекращения трудовых отношений. Наличие личного конфликта с иным членом трудового коллектива - учителем ФИО не может расцениваться как понуждение к увольнению и дискриминация со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом суд исходил также из того, что не могут быть приняты во внимание доводы истца об отсутствии у нее возможности отозвать поданное заявление из-за состояния здоровья и уменьшения срока, предоставленного для отзыва, исходя из того, что поданное ею заявление _ _ в последующем отозвано не было, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и после окончания периода нахождения на листке нетрудоспособности (с 26 ноября по _ _) истец не исполняла. Наличие же неурегулированных разногласий относительно вопросов оплаты труда, ознакомления с документами о трудовой деятельности, педагогической нагрузки, по мнению суда, не свидетельствует о выборочном отношении к работнику и о понуждении к увольнению, поскольку могут быть разрешены без прекращения трудовых отношений. Наличие личного конфликта с иным членом трудового коллектива - учителем ФИО не может расцениваться как понуждение к увольнению и дискриминация со стороны работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...Осуществляя надлежащим образом контроль за достоверностью представленных сведений, истец должен был и мог установить из представленных страхователем сведений и документов, что застрахованное лицо имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)...Осуществляя надлежащим образом контроль за достоверностью представленных сведений, истец должен был и мог установить из представленных страхователем сведений и документов, что застрахованное лицо имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. За остальной период заболевания пособие назначает и оплачивает непосредственно СФР на основании представленных работодателем документов (сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. За остальной период заболевания пособие назначает и оплачивает непосредственно СФР на основании представленных работодателем документов (сведений).
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если больничный лист оплачиваемый, можете руководствоваться порядком увольнения работника в случае смерти на больничном. Так, может потребоваться внести изменения в документы о предоставлении отпуска - предоставить его не по день смерти, а по день, предшествующий первому дню больничного.
(КонсультантПлюс, 2025)если больничный лист оплачиваемый, можете руководствоваться порядком увольнения работника в случае смерти на больничном. Так, может потребоваться внести изменения в документы о предоставлении отпуска - предоставить его не по день смерти, а по день, предшествующий первому дню больничного.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Минфин разъяснил, по какому КВР нужно отражать оплату больничного после увольнения госслужащего (10.10.2025)
Постановление Правительства РФ от 30.07.2019 N 982
"Об утверждении перечня услуг по техническому управлению морскими судами, оказываемых иностранным лицам, не состоящим на учете в налоговых органах в качестве налогоплательщиков и эксплуатирующим морские суда, зарегистрированные в судовых реестрах иностранных государств, реализация которых на территории Российской Федерации не подлежит налогообложению налогом на добавленную стоимость"б) ведение кадрового и табельного учета, расчет заработной платы членов экипажа судна, оформление документов, связанных с предоставлением отпусков, хранение личных дел членов экипажа, прием и оформление листов временной нетрудоспособности членов экипажа судна, подготовка кадровых документов к передаче их на хранение в архив;
"Об утверждении перечня услуг по техническому управлению морскими судами, оказываемых иностранным лицам, не состоящим на учете в налоговых органах в качестве налогоплательщиков и эксплуатирующим морские суда, зарегистрированные в судовых реестрах иностранных государств, реализация которых на территории Российской Федерации не подлежит налогообложению налогом на добавленную стоимость"б) ведение кадрового и табельного учета, расчет заработной платы членов экипажа судна, оформление документов, связанных с предоставлением отпусков, хранение личных дел членов экипажа, прием и оформление листов временной нетрудоспособности членов экипажа судна, подготовка кадровых документов к передаче их на хранение в архив;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/копия приказа о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования/копия уведомления о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/копия приказа о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования/копия уведомления о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии других документов.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства вынужденной подачи Истцом заявления об увольнении по собственному желанию: копия заявления об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/копия заявления об отзыве заявления об увольнении/копия приказа об увольнении работника по собственному желанию, вынесенного после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/копия заявления об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/копия листка нетрудоспособности, открытого в день подачи работником заявления об увольнении/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства вынужденной подачи Истцом заявления об увольнении по собственному желанию: копия заявления об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/копия заявления об отзыве заявления об увольнении/копия приказа об увольнении работника по собственному желанию, вынесенного после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/копия заявления об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/копия листка нетрудоспособности, открытого в день подачи работником заявления об увольнении/копии других документов.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.
Типовая ситуация: Что делать, если работник на больничном в день увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный лист, представленный после увольнения, оплачивайте в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка уволенного работника здесь не работает (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный лист, представленный после увольнения, оплачивайте в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка уволенного работника здесь не работает (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)5 февраля работник получил травму и был госпитализирован. Он позвонил работнику кадровой службы и сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля. Работник кадровой службы объяснила, что листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на работника может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности. На что работник ответил "ладно" и отключил звонок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)5 февраля работник получил травму и был госпитализирован. Он позвонил работнику кадровой службы и сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля. Работник кадровой службы объяснила, что листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на работника может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности. На что работник ответил "ладно" и отключил звонок.