Как выплатить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Как выплатить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 394 ТК РФКомпенсация за вынужденный прогул взыскивается с учетом сохраняемого среднего заработка, выплаченного работнику за период трудоустройства >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3. Отказ отдельным категориям работников в выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ) при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Выходное пособие при увольнении по сокращению штата и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, выплачиваемые в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, также не облагаются взносами в силу подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Выходное пособие при увольнении по сокращению штата и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, выплачиваемые в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, также не облагаются взносами в силу подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты уволенному работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, следующий (ст. 178 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты уволенному работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, следующий (ст. 178 ТК РФ):
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017), п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
(КонсультантПлюс, 2025)ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017), п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: Фактор времени в правовом регулировании социальной защиты пострадавших от радиации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Событие социального риска и его последствия также могут быть разделены определенным интервалом, который принимается во внимание при предоставлении гражданину социального обеспечения. Например, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по последнему месту работы выплачивается выходное пособие, сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) предоставляется единовременная компенсация. Увольнение в данном примере выступает событием социального риска, но его последствия в виде утраты дохода от трудовой деятельности оказываются отсрочены во времени за счет предоставления гражданину гарантий и компенсаций от работодателя. Если затем гражданин был признан безработным, но не был трудоустроен в период, в течение которого ему предоставлялись перечисленные выплаты, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода <7>. Тем самым синхронизируются моменты наступления неблагоприятных последствий и начала их компенсации в системе социального обеспечения.
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Событие социального риска и его последствия также могут быть разделены определенным интервалом, который принимается во внимание при предоставлении гражданину социального обеспечения. Например, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по последнему месту работы выплачивается выходное пособие, сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) предоставляется единовременная компенсация. Увольнение в данном примере выступает событием социального риска, но его последствия в виде утраты дохода от трудовой деятельности оказываются отсрочены во времени за счет предоставления гражданину гарантий и компенсаций от работодателя. Если затем гражданин был признан безработным, но не был трудоустроен в период, в течение которого ему предоставлялись перечисленные выплаты, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода <7>. Тем самым синхронизируются моменты наступления неблагоприятных последствий и начала их компенсации в системе социального обеспечения.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Истец заявил, что работодатель не произвел выплату сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Истец заявил, что работодатель не произвел выплату сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц.