Как восстановить трудовую книжку если организация ликвидирована
Подборка наиболее важных документов по запросу Как восстановить трудовую книжку если организация ликвидирована (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ОСФР по Республике Башкортостан об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд апелляционной инстанции исходил из того, что по смыслу действующего правового регулирования, в частности статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии. У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период. СПК "Октябрь" прекратило деятельность в качестве юридического лица вследствие ликвидации 24 июля 2009 г., что исключает возможность получения дополнительных документов и восстановления прав истца со стороны работодателя. Одновременно с этим, действия работодателя по непредставлению достоверных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации не должны приводить к нарушению пенсионных прав работника."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 N 88-7018/2024 по делу N 2-1892/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-001566-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной (п. 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной (п. 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Суд постановил выплатить врачу Мисюриной более 4 млн руб. компенсации
(Базыкин А., Здельников С.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Реабилитированному в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности должна быть предоставлена прежняя работа, а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и пр.) - другая равноценная работа. Запись, занесенная в трудовую книжку, в таком случае признается недействительной.
(Базыкин А., Здельников С.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Реабилитированному в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности должна быть предоставлена прежняя работа, а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и пр.) - другая равноценная работа. Запись, занесенная в трудовую книжку, в таком случае признается недействительной.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1752-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Злизина Игоря Юрьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статьям 2, 18 и 45 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку не позволяет работнику, уволенному по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и впоследствии узнавшему об отмене решения о ликвидации организации, восстановиться на работе.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Злизина Игоря Юрьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статьям 2, 18 и 45 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку не позволяет работнику, уволенному по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и впоследствии узнавшему об отмене решения о ликвидации организации, восстановиться на работе.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)А в случае ликвидации организации исправительную запись должен внести работодатель по новому месту работы или работодатель по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
("Главная книга", 2024, N 22)А в случае ликвидации организации исправительную запись должен внести работодатель по новому месту работы или работодатель по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.