Как восстановить книгу учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Как восстановить книгу учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-19604/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Ответчик в нарушение закона заявление об отзыве не зарегистрировал и уволил ее. Кроме того, при увольнении ей не выплачена премия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом исходил из того, что в день увольнения 21.02.2021 истец была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (т. 1 л.д. 105-107) и не оспаривалось истцом в суде первой инстанции, между тем, исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе направлено в суд 11.05.2022, то есть за пределами месячного срока, по спору об увольнении. Доказательств уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Ответчик в нарушение закона заявление об отзыве не зарегистрировал и уволил ее. Кроме того, при увольнении ей не выплачена премия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом исходил из того, что в день увольнения 21.02.2021 истец была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (т. 1 л.д. 105-107) и не оспаривалось истцом в суде первой инстанции, между тем, исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе направлено в суд 11.05.2022, то есть за пределами месячного срока, по спору об увольнении. Доказательств уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. После приема на работу новый кадровик обнаружил, что в организации не ведется книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нужно ли ее заводить и восстанавливать все записи и как это сделать?
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- Работодатель выдает работнику трудовую книжку и дубликат трудовой книжки, о чем производятся записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- Работодатель выдает работнику трудовую книжку и дубликат трудовой книжки, о чем производятся записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.