Электронные трудовые книжки риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Работодатель обязан хранить документы о трудовой деятельности своих работников и обеспечивать их учет. Утрата таких документов влечет для организации не только излишние затраты времени кадровых служащих по восстановлению таких документов, но зачастую и материальные издержки. В меньшей степени такие риски несут работодатели, чьи работники перешли на электронные трудовые книжки. Однако даже если ваши работники еще используют бумажные трудовые, то правильно избранная тактика взаимодействия с работниками, чьи документы утрачены, поможет сохранить денежные средства компании.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Работодатель обязан хранить документы о трудовой деятельности своих работников и обеспечивать их учет. Утрата таких документов влечет для организации не только излишние затраты времени кадровых служащих по восстановлению таких документов, но зачастую и материальные издержки. В меньшей степени такие риски несут работодатели, чьи работники перешли на электронные трудовые книжки. Однако даже если ваши работники еще используют бумажные трудовые, то правильно избранная тактика взаимодействия с работниками, чьи документы утрачены, поможет сохранить денежные средства компании.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Формулировку записи об увольнении работника в данном случае укажите такую, как в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть "трудовой договор расторгнут по инициативе работника", и поставьте ссылку на эту норму. Такую формулировку записи об увольнении используйте и в электронной трудовой книжке - на практике так часто именуют сведения о трудовой деятельности. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Не используйте формулировку "уволен по собственному желанию" - иначе есть риск, например, административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение указанных норм.
(КонсультантПлюс, 2024)Формулировку записи об увольнении работника в данном случае укажите такую, как в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть "трудовой договор расторгнут по инициативе работника", и поставьте ссылку на эту норму. Такую формулировку записи об увольнении используйте и в электронной трудовой книжке - на практике так часто именуют сведения о трудовой деятельности. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Не используйте формулировку "уволен по собственному желанию" - иначе есть риск, например, административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение указанных норм.
Нормативные акты
<Письмо> Банка России от 10.12.2021 N 03-23-2/11959
"Об оценке финансового положения заемщиков - физических лиц"- сведения электронной трудовой книжки о трудовой деятельности заемщика, например, в целях проверки достоверности информации из справки о заработной плате с места работы. Если кредитная организация требует представления данных о трудоустройстве заемщиков, то они должны быть подтверждены документально. Телефонная верификация представленных документов может быть только дополнительным доказательством трудоустройства потенциального заемщика.
"Об оценке финансового положения заемщиков - физических лиц"- сведения электронной трудовой книжки о трудовой деятельности заемщика, например, в целях проверки достоверности информации из справки о заработной плате с места работы. Если кредитная организация требует представления данных о трудоустройстве заемщиков, то они должны быть подтверждены документально. Телефонная верификация представленных документов может быть только дополнительным доказательством трудоустройства потенциального заемщика.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство указывает, что работодатель вправе закрепить приказом или локальным нормативным актом обязанность персонала носить маски и перчатки на работе в период пандемии. Такое требование направлено на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах, поэтому не ухудшает положение сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство указывает, что работодатель вправе закрепить приказом или локальным нормативным актом обязанность персонала носить маски и перчатки на работе в период пандемии. Такое требование направлено на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах, поэтому не ухудшает положение сотрудников.