Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уже уволился и заметил, что в трудовой книжке пропущена запись о переводе. Как правильно ее внести: отменить запись об увольнении, внести пропущенную о переводе, затем заново внести об увольнении или просто внести после записи об увольнении и заверить печатью организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Данный порядок нормативно не урегулирован. Предлагаем действовать так же, как при исправлении записи - пусть ее внесет тот работодатель, который ее пропустил (за исключением особых случаев, когда это может сделать иной работодатель) (абз. 2, 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Непосредственно дополнение записи в трудовую книжку может быть сделано, в частности, следующим образом.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный порядок нормативно не урегулирован. Предлагаем действовать так же, как при исправлении записи - пусть ее внесет тот работодатель, который ее пропустил (за исключением особых случаев, когда это может сделать иной работодатель) (абз. 2, 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Непосредственно дополнение записи в трудовую книжку может быть сделано, в частности, следующим образом.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;