Как уволить работников при реорганизации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работников при реорганизации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 57 "Реорганизация юридического лица" ГК РФ"Доводы ДСЗН г. Москвы о том, что у ГБУ "Мой социальный помощник" не имелось обязанности предлагать истцу вакантные должности в указанной организации, т.е. в ином юридическом лице, учитывая, что реорганизация была завершена после увольнения истца, судебная коллегия отклоняет, поскольку исходя из положений ст. ст. 57, 58 ГК РФ ответчик является правопреемником ГБУ "Мой социальный помощник", права и обязанности которого перешли к нему в порядке универсального правопреемства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Готовое решение: Какие сведения нужно подать в СФР в отношении уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) организации или закрытием ИП, дополнительно по каждому работнику нужно подать индивидуальные сведения, которые указаны в пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Также будут отличаться сроки сдачи отчетности (п. п. 1, 2 ст. 9, п. п. 2 - 7 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) организации или закрытием ИП, дополнительно по каждому работнику нужно подать индивидуальные сведения, которые указаны в пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Также будут отличаться сроки сдачи отчетности (п. п. 1, 2 ст. 9, п. п. 2 - 7 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения работников. Это касается и главного бухгалтера организации, ведь он является ее работником, если с ним заключен трудовой договор. Исключений в отношении главного бухгалтера из-за его особого статуса законом в данном случае не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56, ч. 5 ст. 75 ТК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения работников. Это касается и главного бухгалтера организации, ведь он является ее работником, если с ним заключен трудовой договор. Исключений в отношении главного бухгалтера из-за его особого статуса законом в данном случае не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56, ч. 5 ст. 75 ТК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете.