Как уволить работника не приступившего к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника не приступившего к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, не приступившего к работе, трудовым законодательством не предусмотрено. Для такого случая предусмотрено аннулирование трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, не приступившего к работе, трудовым законодательством не предусмотрено. Для такого случая предусмотрено аннулирование трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(ред. от 29.09.2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если сотрудник до увольнения с основной работы не может приступить к новой работе на условиях совместительства или по ГПД, новый работодатель может заключить с ним трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указать дату, следующую за датой увольнения с предыдущей работы. В установленный трудовым договором день выхода на работу сотрудник уже принесет оставшиеся документы, необходимые для трудоустройства, - трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и др.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если сотрудник до увольнения с основной работы не может приступить к новой работе на условиях совместительства или по ГПД, новый работодатель может заключить с ним трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указать дату, следующую за датой увольнения с предыдущей работы. В установленный трудовым договором день выхода на работу сотрудник уже принесет оставшиеся документы, необходимые для трудоустройства, - трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и др.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение, если дистанционный работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение, если дистанционный работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника - это его последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Работник, принятый на его должность, не может приступить к работе в день увольнения предыдущего. Замещение одной должности двумя работниками одновременно недопустимо (Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 N 3363-О, сайт "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника - это его последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Работник, принятый на его должность, не может приступить к работе в день увольнения предыдущего. Замещение одной должности двумя работниками одновременно недопустимо (Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 N 3363-О, сайт "Онлайнинспекция.рф").