Как рассчитать срок для предоставления объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать срок для предоставления объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдите процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдите процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности исчисления срока в случае направления требования по почте (если уведомление о даче объяснения было направлено работнику по почте, начало течения срока для дачи объяснения следует отсчитывать не со дня отправки документа, а со дня его получения адресатом)
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности исчисления срока в случае направления требования по почте (если уведомление о даче объяснения было направлено работнику по почте, начало течения срока для дачи объяснения следует отсчитывать не со дня отправки документа, а со дня его получения адресатом)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 2045-О <Работнику нужно быть осторожнее с коммерческой тайной: суд на стороне работодателя>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)3. Запросить у работника письменные объяснения. Работник должен их представить в течение двух дней. Если работник отказывается представлять объяснительную, нужно составить соответствующий акт.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)3. Запросить у работника письменные объяснения. Работник должен их представить в течение двух дней. Если работник отказывается представлять объяснительную, нужно составить соответствующий акт.
Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем, в случае если работник извещен надлежащим образом о представлении объяснения и не представил его в установленные сроки (по истечении двух рабочих дней), составляется соответствующий акт. При этом следует учитывать то обстоятельство, что работник нетрудоспособен и, соответственно, рабочие дни, в течение которых он должен представить письменное объяснение, начнут свое исчисление на следующий день после окончания нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем, в случае если работник извещен надлежащим образом о представлении объяснения и не представил его в установленные сроки (по истечении двух рабочих дней), составляется соответствующий акт. При этом следует учитывать то обстоятельство, что работник нетрудоспособен и, соответственно, рабочие дни, в течение которых он должен представить письменное объяснение, начнут свое исчисление на следующий день после окончания нетрудоспособности.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).