Как уведомить работника об изменении класса условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить работника об изменении класса условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об изменении условий труда по результатам специальной оценки условий труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. На следующих рабочих местах: _____________________________ (указать наименования рабочих мест, индивидуальные номера) установить следующие условия труда: ________________________ (указать класс (подкласс) условий, вредные и опасные факторы, гарантии и компенсации, иные условия) с "___"________ ____ г.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. На следующих рабочих местах: _____________________________ (указать наименования рабочих мест, индивидуальные номера) установить следующие условия труда: ________________________ (указать класс (подкласс) условий, вредные и опасные факторы, гарантии и компенсации, иные условия) с "___"________ ____ г.
Форма: Устав средней общеобразовательной организации (школы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп продленного дня) - установленная учебная нагрузка педагогического работника может быть изменена по инициативе администрации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп продленного дня) - установленная учебная нагрузка педагогического работника может быть изменена по инициативе администрации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приводятся значения показателей вредных или опасных производственных факторов, в соответствии с которыми производится отнесение условий труда на рабочих местах водолазов и кессонщиков к классу (подклассу) условий труда.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приводятся значения показателей вредных или опасных производственных факторов, в соответствии с которыми производится отнесение условий труда на рабочих местах водолазов и кессонщиков к классу (подклассу) условий труда.
<Письмо> Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования от 11.05.2012 N 113
"Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей"Как было отмечено выше, объем учебной нагрузки учителей и преподавателей, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год может быть уменьшен по инициативе работодателя только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов (групп), т.е. по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, как это установлено статьей 74 ТК РФ.
"Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей"Как было отмечено выше, объем учебной нагрузки учителей и преподавателей, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год может быть уменьшен по инициативе работодателя только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов (групп), т.е. по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, как это установлено статьей 74 ТК РФ.
Статья: Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)В 2014 г. компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)В 2014 г. компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).
Вопрос: При проведении очередной СОУТ класс условий труда понизился с 3.3 до 3.2. Из льгот и гарантий уходит сокращенный рабочий день. Правомерно ли работающему на данном рабочем месте работнику вносить изменения в трудовой договор в части сокращенного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При проведении очередной СОУТ класс условий труда понизился с 3.3 до 3.2. Соответственно, из льгот и гарантий уходит сокращенный рабочий день. 1. Правомерно ли работающему на данном рабочем месте работнику вносить изменения в трудовой договор в части сокращенного рабочего времени (при соблюдении всех мероприятий по ознакомлению с результатами СОУТ и уведомлению с изменениями условий труда)? 2. Обязан ли работодатель оставить прежние условия договора при снижении класса условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При проведении очередной СОУТ класс условий труда понизился с 3.3 до 3.2. Соответственно, из льгот и гарантий уходит сокращенный рабочий день. 1. Правомерно ли работающему на данном рабочем месте работнику вносить изменения в трудовой договор в части сокращенного рабочего времени (при соблюдении всех мероприятий по ознакомлению с результатами СОУТ и уведомлению с изменениями условий труда)? 2. Обязан ли работодатель оставить прежние условия договора при снижении класса условий труда?
Вопрос: ...Как документально оформить результаты СОУТ 2018 г. в отношении дефектоскопистов рентгено-, гаммаграфирования? Как правильно установить полную 40-часовую рабочую неделю по СОУТ 2018 г., учитывая, что двое из пятерых трудоустроены на предприятие до 01.01.2014, т.е. имеют право на сохранение всех компенсаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При несогласии работников заключить дополнительные соглашения об изменениях трудового договора следует уведомить работников в письменной форме не менее чем за два месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При несогласии работников заключить дополнительные соглашения об изменениях трудового договора следует уведомить работников в письменной форме не менее чем за два месяца.
Вопрос: Отраслевым соглашением (в системе ФМБА) установлена продолжительность ежегодных дополнительных отпусков в зависимости от подклассов, и она меньше, чем действующая на сегодняшний день. По результатам СОУТ изменился класс условий труда с 3.3 на 3.2. Правомерно ли будет изменение продолжительности дополнительного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работники, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным по классу 3.2, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работники, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным по классу 3.2, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.
Вопрос: В организации проходит СОУТ, согласно протоколам будут установлены опасные условия труда (итоговый класс (подкласс) условий труда - 4). С какого дня нужно применить к работникам льготы и компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации проходит СОУТ, согласно протоколам будут установлены опасные условия труда (итоговый класс (подкласс) условий труда - 4). С какого дня нужно применить к работникам льготы и компенсации? После истечения двух месяцев об уведомлении работника об изменении условий труда или после регистрации сведений о спецоценке в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения спецоценки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации проходит СОУТ, согласно протоколам будут установлены опасные условия труда (итоговый класс (подкласс) условий труда - 4). С какого дня нужно применить к работникам льготы и компенсации? После истечения двух месяцев об уведомлении работника об изменении условий труда или после регистрации сведений о спецоценке в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения спецоценки?
Вопрос: Работник принят на новое рабочее место. На момент приема СОУТ не проведена. Спустя 3 месяца проводится СОУТ. Нужно ли уведомлять работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или достаточно просто подписания допсоглашения к трудовому договору сразу по факту получения работодателем результатов СОУТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, надо. После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, надо. После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Уведомлять работников об изменении условий трудового договора до проведения СОУТ не имеется оснований. Такого же мнения придерживаются специалисты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 152179 от 28.07.2021).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Уведомлять работников об изменении условий трудового договора до проведения СОУТ не имеется оснований. Такого же мнения придерживаются специалисты портала Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 152179 от 28.07.2021).
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Письмо Минтруда РФ N 15-1/В-1375).
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Письмо Минтруда РФ N 15-1/В-1375).