Как утвердить кодекс корпоративной этики
Подборка наиболее важных документов по запросу Как утвердить кодекс корпоративной этики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кодексы корпоративной этики транснациональных компаний: сравнительно-правовой анализ
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Во-первых, хотя кодексы корпоративной этики поначалу имели этическую природу, сегодня можно утверждать, что их природа стала двойственной - этической и правовой. Этот инструмент относится к источникам "мягкого права", хотя и наблюдается тенденция к его постепенному переходу в категорию источников "жесткого права".
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Во-первых, хотя кодексы корпоративной этики поначалу имели этическую природу, сегодня можно утверждать, что их природа стала двойственной - этической и правовой. Этот инструмент относится к источникам "мягкого права", хотя и наблюдается тенденция к его постепенному переходу в категорию источников "жесткого права".
Статья: Административно-правовое регулирование работы в организациях, наделенных государственно-властными полномочиями, как атрибут публичного управления
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)<5> Кодекс корпоративной этики ПАО "ОАК" (п. 6), утвержденный Приказом ПАО "ОАК" от 16 июня 2017 г. N 148. URL: https://www.uacrussia.ru/ru/corporation/anticorruption-policy/.
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)<5> Кодекс корпоративной этики ПАО "ОАК" (п. 6), утвержденный Приказом ПАО "ОАК" от 16 июня 2017 г. N 148. URL: https://www.uacrussia.ru/ru/corporation/anticorruption-policy/.
Статья: Правовое регулирование ответственного инвестирования в России и зарубежных странах: понятие, принципы, примеры
(Ермакова Е.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 1)По мнению российских исследователей, серьезный шаг в области раскрытия состава публикуемой организациями информации был сделан Банком России в 2014 г., который утвердил Кодекс корпоративной этики, содержащий требование к раскрытию публичными компаниями информации о деятельности в виде специального годового отчета, который содержит бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также содержит достаточно много разделов с нефинансовой информацией, характеризующей различные стороны результатов деятельности публичной компании, ее стратегии и динамики [8, с. 51].
(Ермакова Е.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 1)По мнению российских исследователей, серьезный шаг в области раскрытия состава публикуемой организациями информации был сделан Банком России в 2014 г., который утвердил Кодекс корпоративной этики, содержащий требование к раскрытию публичными компаниями информации о деятельности в виде специального годового отчета, который содержит бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также содержит достаточно много разделов с нефинансовой информацией, характеризующей различные стороны результатов деятельности публичной компании, ее стратегии и динамики [8, с. 51].
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Приказом Минюста России от 23 марта 2011 г. N 93 утвержден корпоративный Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства юстиции Российской Федерации и его территориальных органов.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Приказом Минюста России от 23 марта 2011 г. N 93 утвержден корпоративный Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства юстиции Российской Федерации и его территориальных органов.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Все чаще и обычные коммерческие компании стали утверждать свои кодексы корпоративной этики как отдельные локальные нормативные акты (ЛНА). Подобный документ призван регламентировать поведение работников внутри организации и вовне ее - с клиентами, представителями госорганов и пр. Целями его принятия обычно является не только закрепление приверженности персонала определенным ценностям, принципам, правилам и стандартам, действующим в организации, но и возможность наказать виновных за отступление от установленных правил. Ведь о компании судят по отдельным ее сотрудникам, и, если поведение кого-то из них выходит за установленные рамки, это может отразиться на репутации организации. Поэтому работодателю необходимо иметь рычаги воздействия на нарушителей.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Все чаще и обычные коммерческие компании стали утверждать свои кодексы корпоративной этики как отдельные локальные нормативные акты (ЛНА). Подобный документ призван регламентировать поведение работников внутри организации и вовне ее - с клиентами, представителями госорганов и пр. Целями его принятия обычно является не только закрепление приверженности персонала определенным ценностям, принципам, правилам и стандартам, действующим в организации, но и возможность наказать виновных за отступление от установленных правил. Ведь о компании судят по отдельным ее сотрудникам, и, если поведение кого-то из них выходит за установленные рамки, это может отразиться на репутации организации. Поэтому работодателю необходимо иметь рычаги воздействия на нарушителей.