Как табелировать командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, законодатель дал нам указания, как определять дни, относящиеся к командировке, и из них мы можем точно уяснить, что дни отъезда и приезда из командировки относятся к дням командировки. Соответственно, табелироваться и оплачиваться они должны с учетом этого. Явку работника в дни отъезда и приезда из командировки законодатель допустил по договоренности сторон, но как оплачивать такие дни, как отмечать их в табеле, не урегулировал. А ввиду того что на законодательном уровне рассматриваемый нами вопрос прямо не урегулирован, кадровикам приходится самостоятельно думать, как его разрешать, учитывать и применять в совокупности разные правовые нормы, касающиеся нашей ситуации, оглядываться на мнения специалистов профильных ведомств и судебную практику.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, законодатель дал нам указания, как определять дни, относящиеся к командировке, и из них мы можем точно уяснить, что дни отъезда и приезда из командировки относятся к дням командировки. Соответственно, табелироваться и оплачиваться они должны с учетом этого. Явку работника в дни отъезда и приезда из командировки законодатель допустил по договоренности сторон, но как оплачивать такие дни, как отмечать их в табеле, не урегулировал. А ввиду того что на законодательном уровне рассматриваемый нами вопрос прямо не урегулирован, кадровикам приходится самостоятельно думать, как его разрешать, учитывать и применять в совокупности разные правовые нормы, касающиеся нашей ситуации, оглядываться на мнения специалистов профильных ведомств и судебную практику.
Административная практика
Решение Ростовского УФАС России от 24.02.2025 N 061/07/3-607/2025
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на неправомерное проведение закупки в рамках Закона о закупках вместо Закона о контрактной системе, а также на неуказание в Положении о закупках обязанности заказчика осуществлять закупку обязательного аудита в рамках Закона о контрактной системе.
Решение: Жалоба признана необоснованной.4)неправомерное установление в проекте контракта и техническом задании требований: "услуги должны быть оказаны в офисе Аудируемого лица в составе не менее 3-х аудиторов и в объеме не менее 400 чел./часов за весь период. Рабочее время табелируется";
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на неправомерное проведение закупки в рамках Закона о закупках вместо Закона о контрактной системе, а также на неуказание в Положении о закупках обязанности заказчика осуществлять закупку обязательного аудита в рамках Закона о контрактной системе.
Решение: Жалоба признана необоснованной.4)неправомерное установление в проекте контракта и техническом задании требований: "услуги должны быть оказаны в офисе Аудируемого лица в составе не менее 3-х аудиторов и в объеме не менее 400 чел./часов за весь период. Рабочее время табелируется";
Формы
Вопрос: ...В коллективном договоре учреждения прописано: "Оплата труда за дни нахождения в краткосрочной командировке (до 5 дней) производится как за рабочие дни (без исчисления размера средней заработной платы)". Правомерно это? Как дни командировки должны быть отражены в табеле учета рабочего времени - как рабочие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Дни командировки необходимо табелировать кодом "К" или "06".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Дни командировки необходимо табелировать кодом "К" или "06".
Вопрос: Я работаю врачом в поликлинике, из которой на время призыва командируют в военкомат. По Указу Президента с 1 по 7 ноября объявили выходными. В военкомате отказываются их оплачивать, ссылаясь на распоряжение военкома. Получается, эти выходные будут за свой счет. Куда с этим обращаться и реально ли урегулировать это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю врачом в поликлинике, из которой на время призыва командируют в военкомат. Соответственно, табелируют в военкомате, я отвожу табель в больницу и там его оплачивают. По Указу Президента с 1 по 7 ноября объявили выходными. В военкомате отказываются их оплачивать и табелировать, ссылаясь на распоряжение военкома (он отказывается подписывать табель), и получится, что эти выходные будут за свой счет. Куда с этим обращаться и реально ли урегулировать этот вопрос? Насколько правомерны действия руководства военкомата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю врачом в поликлинике, из которой на время призыва командируют в военкомат. Соответственно, табелируют в военкомате, я отвожу табель в больницу и там его оплачивают. По Указу Президента с 1 по 7 ноября объявили выходными. В военкомате отказываются их оплачивать и табелировать, ссылаясь на распоряжение военкома (он отказывается подписывать табель), и получится, что эти выходные будут за свой счет. Куда с этим обращаться и реально ли урегулировать этот вопрос? Насколько правомерны действия руководства военкомата?
Вопрос: В командировке работник работал в выходные. Оплатили в двойном размере. Следует ли учесть эту оплату при расчете среднего заработка? Как отражать период командировки и работу в выходной в табеле учета ("К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной или "К" с пн. по пт. и "РВ" в сб. и вс.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По нормам ТК РФ за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок за служебное время (т.е. средний заработок рассчитывается только за рабочие дни по графику). Если в командировке работник по поручению руководителя работал в выходные дни и они были оплачены в двойном размере, то следует ли учесть эту оплату за работу в выходные дни при расчете среднего заработка? Как следует отражать период командировки работника и его работу в выходной день, в табеле учета рабочего времени (буквенные обозначения "К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной день или необходимо табелировать "К", например, с понедельника по пятницу и "РВ" - в субботу и воскресенье, когда работник работал в выходной день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По нормам ТК РФ за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок за служебное время (т.е. средний заработок рассчитывается только за рабочие дни по графику). Если в командировке работник по поручению руководителя работал в выходные дни и они были оплачены в двойном размере, то следует ли учесть эту оплату за работу в выходные дни при расчете среднего заработка? Как следует отражать период командировки работника и его работу в выходной день, в табеле учета рабочего времени (буквенные обозначения "К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной день или необходимо табелировать "К", например, с понедельника по пятницу и "РВ" - в субботу и воскресенье, когда работник работал в выходной день)?
Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. В связи с ухудшением продаж туров нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. Работаю официально по трудовому договору с октября 2017 года. Сейчас в связи с ухудшением продаж туров и командировок нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск, пока до конца апреля, но намекают, что, может, и на дольше. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации? Сидеть без денег с ребенком 6 лет нет возможности. Я сказала, что писать не буду, на что директор офиса ответила, что будет табелировать мне прогулы в таком случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. Работаю официально по трудовому договору с октября 2017 года. Сейчас в связи с ухудшением продаж туров и командировок нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск, пока до конца апреля, но намекают, что, может, и на дольше. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации? Сидеть без денег с ребенком 6 лет нет возможности. Я сказала, что писать не буду, на что директор офиса ответила, что будет табелировать мне прогулы в таком случае.
Вопрос: У руководителя 6-дневка, выходной в вс. На время его отсутствия исполняют обязанности заместители с выходными в сб. и вс. Как исполнять обязанности по сб.? Как табелировать, составить приказ об исполнении обязанностей? Как оплачивать, если заместитель привлечен к работе в сб. и еще исполняет обязанности руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Руководитель организации работает по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - воскресенье. На время его отсутствия (командировки, отпуска) издается приказ о возложении обязанностей, исполняют обязанности заместители руководителя, но проблема в том, что у заместителя руководителя режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как исполнять обязанности по субботам, если у заместителя пятидневка? Как оплачивать субботы? Как правильно составить приказ об исполнении обязанностей? Как табелировать заместителю субботы? А если в субботу будет привлечение к работе в выходной день у заместителя, то как ему оплачивать и этот день, если он еще и исполняет обязанности руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Руководитель организации работает по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - воскресенье. На время его отсутствия (командировки, отпуска) издается приказ о возложении обязанностей, исполняют обязанности заместители руководителя, но проблема в том, что у заместителя руководителя режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как исполнять обязанности по субботам, если у заместителя пятидневка? Как оплачивать субботы? Как правильно составить приказ об исполнении обязанностей? Как табелировать заместителю субботы? А если в субботу будет привлечение к работе в выходной день у заместителя, то как ему оплачивать и этот день, если он еще и исполняет обязанности руководителя?
Вопрос: У работника день в пути в командировку выпал на выходной день. Как такой день указывается в табеле учета рабочего времени? Как работодатель обязан его оплатить? Возможна ли замена оплаты на день дополнительного отдыха? Какие документы требуются от работника для оформления этого дня и компенсации за него?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Выходной день в пути следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Выходной день в пути следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.