Как составить положение о суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить положение о суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43897/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-009360-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что рабочее время при сменном графике работы согласно действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка определяется графиком дежурства и оплачено полностью не было, отклоняются, поскольку фактически отработанное истцом рабочее время, проставленное в табеле учета рабочего времени и постовой ведомости, составляет не более нормы рабочего времени, установленном трудовым договором и Положением о порядке ведения и применения суммированного учета рабочего времени, приказы об изменении начала и окончания работы смены истца, работодателем не издавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что рабочее время при сменном графике работы согласно действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка определяется графиком дежурства и оплачено полностью не было, отклоняются, поскольку фактически отработанное истцом рабочее время, проставленное в табеле учета рабочего времени и постовой ведомости, составляет не более нормы рабочего времени, установленном трудовым договором и Положением о порядке ведения и применения суммированного учета рабочего времени, приказы об изменении начала и окончания работы смены истца, работодателем не издавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Составление такого приказа при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени, как и требования к его форме и содержанию законом не предусмотрены. Если его оформление предусмотрено, например, вашим локальным нормативным актом - действуйте в соответствии с ним. На практике такой приказ составляют, в частности, для правильного начисления работнику оплаты за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Составление такого приказа при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени, как и требования к его форме и содержанию законом не предусмотрены. Если его оформление предусмотрено, например, вашим локальным нормативным актом - действуйте в соответствии с ним. На практике такой приказ составляют, в частности, для правильного начисления работнику оплаты за сверхурочную работу.
Нормативные акты
Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)7. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (пункт 5 настоящего Положения), для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)7. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (пункт 5 настоящего Положения), для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени.
Решение Верховного Суда РФ от 26.08.2019 N АКПИ19-469
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 3, 7, 35, 51, 53 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139>Пункт 7 Положения о суммированном учете рабочего времени с указанной в нем продолжительностью учетного периода, как следует из его содержания, применяется в качестве специальной нормы, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 3, 7, 35, 51, 53 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139>Пункт 7 Положения о суммированном учете рабочего времени с указанной в нем продолжительностью учетного периода, как следует из его содержания, применяется в качестве специальной нормы, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)То есть так же, как и при расчете по общему порядку, вводится новый показатель - среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Для его расчета годовую норму рабочего времени работника следует разделить на 12 месяцев (абз. 5 п. 13 Положения).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)То есть так же, как и при расчете по общему порядку, вводится новый показатель - среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Для его расчета годовую норму рабочего времени работника следует разделить на 12 месяцев (абз. 5 п. 13 Положения).
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Для расчета среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, Положение N 922 предписывает определять средний часовой заработок <12>. А затем для подсчета среднего заработка умножать средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Механизм расчета среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, в Положении N 922 не предусмотрен. Как же посчитать размер оплаты календарных дней периода военных сборов сотруднику с суммированным учетом рабочего времени?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Для расчета среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, Положение N 922 предписывает определять средний часовой заработок <12>. А затем для подсчета среднего заработка умножать средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Механизм расчета среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, в Положении N 922 не предусмотрен. Как же посчитать размер оплаты календарных дней периода военных сборов сотруднику с суммированным учетом рабочего времени?
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Как составить трудовой договор с условием о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Может ли организация установить в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени учетные периоды разной продолжительности: например, охранникам - год, водителям - месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)См. также: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)См. также: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?