Как сдвинуть рабочий год после отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сдвинуть рабочий год после отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
(Консультация эксперта, 2025)Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
Статья: Работник стал инвалидом: сколько дней отпуска и больничного оплачивать
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 10)С 18 февраля 2016 г. начнется отсчет второго рабочего года. В этот период работник может обратиться с письменным заявлением на отпуск за свой счет общей продолжительностью 60 календарных дней. Дни отпуска за свой счет, превышающие 14, сдвинут начало следующего рабочего года. Право на неоплачиваемый отпуск М.С. Рощин утратит после того, как с него снимут инвалидность.
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 10)С 18 февраля 2016 г. начнется отсчет второго рабочего года. В этот период работник может обратиться с письменным заявлением на отпуск за свой счет общей продолжительностью 60 календарных дней. Дни отпуска за свой счет, превышающие 14, сдвинут начало следующего рабочего года. Право на неоплачиваемый отпуск М.С. Рощин утратит после того, как с него снимут инвалидность.
Статья: Считаем стаж, необходимый для получения отпуска
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)В сумме все отпуска составили 18 календарных дней: (8 + 6 + 4) > 14. Так как общая продолжительность неоплачиваемых отпусков больше 14 календарных дней, в отпускной стаж включаются только 14 календарных дней. Оставшиеся 4 календарных дня (18 - 14) в отпускной стаж не входят и "сдвигают" верхнюю границу рабочего года на 4 дня. Следовательно, последний день рабочего года придется не на 11.07.2012, а на 15.07.2012 (11 июля + 4 дня) Право на первый отпуск работник приобретает после 11.01.2012, а второй отпуск - не с 12.07.2012, а через год и 4 календарных дня, то есть с 16.07.2012.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)В сумме все отпуска составили 18 календарных дней: (8 + 6 + 4) > 14. Так как общая продолжительность неоплачиваемых отпусков больше 14 календарных дней, в отпускной стаж включаются только 14 календарных дней. Оставшиеся 4 календарных дня (18 - 14) в отпускной стаж не входят и "сдвигают" верхнюю границу рабочего года на 4 дня. Следовательно, последний день рабочего года придется не на 11.07.2012, а на 15.07.2012 (11 июля + 4 дня) Право на первый отпуск работник приобретает после 11.01.2012, а второй отпуск - не с 12.07.2012, а через год и 4 календарных дня, то есть с 16.07.2012.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Однако такой отпуск продолжительностью более 14 календарных дней в году "сдвигает" верхнюю границу рабочего года, а значит, и время предоставления очередного отпуска, что для работника нежелательно (см. отпуск без сохранения заработной платы на с. 489).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Однако такой отпуск продолжительностью более 14 календарных дней в году "сдвигает" верхнюю границу рабочего года, а значит, и время предоставления очередного отпуска, что для работника нежелательно (см. отпуск без сохранения заработной платы на с. 489).
Вопрос: Спасатель принят на работу 06.09.2013. За рабочий год 06.09.2022 - 05.09.2023 работник имеет право на 30 суток отпуска, за 06.09.2023 - 05.09.2024 - 35 суток. Но у работника сдвинут рабочий год 13.09.2022 - 12.09.2023. Получается, что он за рабочий год 13.09.2022 - 12.09.2023 имеет право на 35 суток отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, предоставляется 30 суток отпуска, спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток (Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ). Спасатель принят на работу 06.09.2013. Стаж работы спасателем 10 лет - 06.09.2023. То есть за рабочий год с 06.09.2022 по 05.09.2023 работник имеет право на 30 суток отпуска, а за рабочий год с 06.09.2023 по 05.09.2024 имеет право на 35 суток. Но у работника из-за отпуска без сохранения заработной платы сдвинут рабочий год с 13.09.2022 по 12.09.2023. Получается, что он уже за рабочий год с 13.09.2022 по 12.09.2023 имеет право на 35 суток отпуска (т.к. 10 лет - 06.09.2023), или право на 35 суток у работника возникнет только за рабочий год с 13.09.2023 по 12.09.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, предоставляется 30 суток отпуска, спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток (Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ). Спасатель принят на работу 06.09.2013. Стаж работы спасателем 10 лет - 06.09.2023. То есть за рабочий год с 06.09.2022 по 05.09.2023 работник имеет право на 30 суток отпуска, а за рабочий год с 06.09.2023 по 05.09.2024 имеет право на 35 суток. Но у работника из-за отпуска без сохранения заработной платы сдвинут рабочий год с 13.09.2022 по 12.09.2023. Получается, что он уже за рабочий год с 13.09.2022 по 12.09.2023 имеет право на 35 суток отпуска (т.к. 10 лет - 06.09.2023), или право на 35 суток у работника возникнет только за рабочий год с 13.09.2023 по 12.09.2024?
Статья: Составление графика отпусков
(Солнцева А.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)После подсчета стажа работы, дающего право на отпуск, определяется продолжительность предоставляемого отпуска (основного и дополнительного), а также момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Например, если работник брал административный отпуск за свой счет на 20 календарных дней (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на 6 календарных дней (20 - 14) неоплачиваемого отпуска.
(Солнцева А.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)После подсчета стажа работы, дающего право на отпуск, определяется продолжительность предоставляемого отпуска (основного и дополнительного), а также момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Например, если работник брал административный отпуск за свой счет на 20 календарных дней (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на 6 календарных дней (20 - 14) неоплачиваемого отпуска.
Статья: Составление графика отпусков
(Солнцева А.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)После подсчета стажа работы, дающего право на отпуск, определяется продолжительность предоставляемого отпуска (основного и дополнительного), а также момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Например, если работник брал административный отпуск за свой счет на 20 календарных дней (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на 6 календарных дней (20 - 14) неоплачиваемого отпуска.
(Солнцева А.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)После подсчета стажа работы, дающего право на отпуск, определяется продолжительность предоставляемого отпуска (основного и дополнительного), а также момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Например, если работник брал административный отпуск за свой счет на 20 календарных дней (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на 6 календарных дней (20 - 14) неоплачиваемого отпуска.
Вопрос: Что понимается под непрерывным стажем? Например, если спасатель аварийно-спасательной службы взял отпуск без сохранения зарплаты на 1 месяц, его непрерывный стаж прерывается? Если спасатель взял отпуск без сохранения зарплаты на 1 месяц, то когда у него будет право на 35 суток отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью: спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 суток (Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ). 1. Что понимается под непрерывным стажем? Например, если спасатель взял отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц, его непрерывный стаж прерывается? 2. Если спасатель взял отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц (и он не прерывает стаж работы спасателем), то право на 35 суток отпуска спасатель будет иметь через 10 лет, или через 10 лет и 1 месяц, или через 10 лет и 14 дней (т.к. 14 дней включаются в стаж для отпуска, а остальные 14 сдвигают рабочий год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью: спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 суток (Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ). 1. Что понимается под непрерывным стажем? Например, если спасатель взял отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц, его непрерывный стаж прерывается? 2. Если спасатель взял отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц (и он не прерывает стаж работы спасателем), то право на 35 суток отпуска спасатель будет иметь через 10 лет, или через 10 лет и 1 месяц, или через 10 лет и 14 дней (т.к. 14 дней включаются в стаж для отпуска, а остальные 14 сдвигают рабочий год)?
Вопрос: ...Работник принят гардеробщиком. В летнее время он после ежегодного отпуска берет отпуск без сохранения зарплаты. Так, за три года с учетом сдвижения периода получилось, что у работника нет стажа работы, за который ему положен ежегодный отпуск. Имеет ли право организация не отпускать работника в ежегодный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принят на должность гардеробщика. В летнее время, когда услуги гардеробщика не требуются, работник после ежегодного отпуска (28 кал. дней) берет отпуск без сохранения заработной платы - с 01.07 по 01.09. Так, за три года с учетом сдвижения периода получилось, что у работника нет стажа работы, за который ему положен ежегодный отпуск, а в графике отпусков запланировано 28 дней. Имеет ли право организация не отпускать работника в ежегодный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принят на должность гардеробщика. В летнее время, когда услуги гардеробщика не требуются, работник после ежегодного отпуска (28 кал. дней) берет отпуск без сохранения заработной платы - с 01.07 по 01.09. Так, за три года с учетом сдвижения периода получилось, что у работника нет стажа работы, за который ему положен ежегодный отпуск, а в графике отпусков запланировано 28 дней. Имеет ли право организация не отпускать работника в ежегодный отпуск?
Вопрос: Имеет ли право бабушка в возрасте 50 лет, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышедшая из отпуска и работающая на условиях неполного рабочего времени, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да. Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время из отпуска по уходу за ребенком, предоставляйте отпуска - очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивайте больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да. Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время из отпуска по уходу за ребенком, предоставляйте отпуска - очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивайте больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.