Как рассчитать выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции считает, что спорную выплату... нельзя отнести к выходным пособиям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции считает, что спорную выплату... нельзя отнести к выходным пособиям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- вариант 1 - размер трехкратного среднего месячного заработка нужно рассчитать в общем порядке. Например, для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней по графику работы организации в первые 3 месяца после увольнения (6 месяцев для северян) <5>;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- вариант 1 - размер трехкратного среднего месячного заработка нужно рассчитать в общем порядке. Например, для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней по графику работы организации в первые 3 месяца после увольнения (6 месяцев для северян) <5>;
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка. При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются такие выплаты, как зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и некоторые другие, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ. А при увольнении таких работников по соглашению сторон следует помнить о дополнительных требованиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка. При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются такие выплаты, как зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и некоторые другие, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ. А при увольнении таких работников по соглашению сторон следует помнить о дополнительных требованиях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие работнику, увольняемому в связи с признанием его полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением?..
(Консультация эксперта, 2025)Все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных в том числе с увольнением физлиц, в общем случае не облагаются НДФЛ в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Он рассчитывается в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Это следует из п. 1 ст. 217 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных в том числе с увольнением физлиц, в общем случае не облагаются НДФЛ в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Он рассчитывается в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Это следует из п. 1 ст. 217 НК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Двухнедельное выходное пособие работнику, призванному в армию, страховыми взносами не облагайте. Указанное выходное пособие не облагайте НДФЛ, если оно не превышает трехкратный (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (абз. 7 п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Двухнедельное выходное пособие работнику, призванному в армию, страховыми взносами не облагайте. Указанное выходное пособие не облагайте НДФЛ, если оно не превышает трехкратный (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (абз. 7 п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- По моему мнению, нужно исчислить выходное пособие при сокращении, как предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. И если эта величина превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, рассчитанного по правилам, предусмотренным для расчета пособий по беременности и родам, тогда с разницы придется исчислить НДФЛ.
("Главная книга", 2025, N 1)- По моему мнению, нужно исчислить выходное пособие при сокращении, как предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. И если эта величина превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, рассчитанного по правилам, предусмотренным для расчета пособий по беременности и родам, тогда с разницы придется исчислить НДФЛ.
Вопрос: Как в 2025 г. облагается НДФЛ выходное пособие при увольнении, если увольняющийся работник проработал в организации менее двух лет?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Ответ: Если работник увольняется, проработав в организации менее двух лет, не облагаемый НДФЛ размер выходного пособия с 01.01.2025 определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком на основании сведений, полученных от СФР. После определения среднего месячного заработка на период работы в организации, если сумма выплаченного работнику выходного пособия превышает трехкратный (шестикратный) размер, с суммы превышения удерживается и уплачивается НДФЛ, если не превышает, то НДФЛ не уплачивается.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Ответ: Если работник увольняется, проработав в организации менее двух лет, не облагаемый НДФЛ размер выходного пособия с 01.01.2025 определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком на основании сведений, полученных от СФР. После определения среднего месячного заработка на период работы в организации, если сумма выплаченного работнику выходного пособия превышает трехкратный (шестикратный) размер, с суммы превышения удерживается и уплачивается НДФЛ, если не превышает, то НДФЛ не уплачивается.
Готовое решение: Как уволить по сокращению главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера по сокращению, но только если у вас не кредитная организация. В ней наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). В остальном увольнение производится в стандартном порядке, в частности: уведомите работника об увольнении, предложите подходящие ему вакансии, выплатите выходное пособие при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера по сокращению, но только если у вас не кредитная организация. В ней наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). В остальном увольнение производится в стандартном порядке, в частности: уведомите работника об увольнении, предложите подходящие ему вакансии, выплатите выходное пособие при увольнении.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот еще один случай. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению ее участников руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка <11>. Для ее подсчета тоже не надо руководствоваться новыми правилами расчета выходного пособия.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот еще один случай. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению ее участников руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка <11>. Для ее подсчета тоже не надо руководствоваться новыми правилами расчета выходного пособия.
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам в отношении уволенных сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства, которые вы выплатили при увольнении работника, отразите в расчете по страховым взносам так же, как и иные выплаты уволенным физлицам. При этом если такие выплаты суммарно не превышают трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного размера - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), то они отражаются в расчете в составе не облагаемых взносами выплат (в частности, в строке 040 подраздела 1 разд. 1). А суммы превышения, если такие есть, включаются в показатели, с которых начисляются страховые взносы (в частности, в строку 050 подраздела 1 разд. 1) (пп. 1 п. 1 ст. 420, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, п. п. 4.9, 4.11 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства, которые вы выплатили при увольнении работника, отразите в расчете по страховым взносам так же, как и иные выплаты уволенным физлицам. При этом если такие выплаты суммарно не превышают трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного размера - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), то они отражаются в расчете в составе не облагаемых взносами выплат (в частности, в строке 040 подраздела 1 разд. 1). А суммы превышения, если такие есть, включаются в показатели, с которых начисляются страховые взносы (в частности, в строку 050 подраздела 1 разд. 1) (пп. 1 п. 1 ст. 420, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, п. п. 4.9, 4.11 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом Роструд привел пример расчета такого пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка.
("Главная книга", 2024, N 13)Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом Роструд привел пример расчета такого пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Такая компенсация не связана с показателями трудовой деятельности работника. Статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена гарантия руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 названного Кодекса. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Такая компенсация не связана с показателями трудовой деятельности работника. Статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена гарантия руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 названного Кодекса. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.