Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка госслужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка госслужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник призван на службу или сборы: действия работодателя
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Если работодатель получил повестку о призыве сотрудника на военную службу, то должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же сотрудник повесткой вызван для военных сборов или мероприятий по осуществлению воинского учета (например, для прохождения медкомиссии), работодателю необходимо освободить сотрудника от работы, издав приказ, и сохранить за ним на время отсутствия место работы и средний заработок.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)Если работодатель получил повестку о призыве сотрудника на военную службу, то должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же сотрудник повесткой вызван для военных сборов или мероприятий по осуществлению воинского учета (например, для прохождения медкомиссии), работодателю необходимо освободить сотрудника от работы, издав приказ, и сохранить за ним на время отсутствия место работы и средний заработок.
Статья: Увольняя, не забудьте про гарантии
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 12)1. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При расторжении трудового договора по указанному основанию и расчете с работником следует учесть, что удержание из заработной платы увольняемого за неотработанный отпуск не производится. (При наличии оснований, установленных ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.) Увольняемому также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 12)1. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При расторжении трудового договора по указанному основанию и расчете с работником следует учесть, что удержание из заработной платы увольняемого за неотработанный отпуск не производится. (При наличии оснований, установленных ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.) Увольняемому также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите выходное пособие работнику-иностранцу в случае, если увольняете его в связи с аннулированием или приостановлением действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого иностранцу выдано разрешение на работу. Размер выходного пособия - двухнедельных средний заработок (ст. 327.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите выходное пособие работнику-иностранцу в случае, если увольняете его в связи с аннулированием или приостановлением действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого иностранцу выдано разрешение на работу. Размер выходного пособия - двухнедельных средний заработок (ст. 327.7 ТК РФ).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Рассчитываем выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Рассчитываем выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Вопрос: Сотрудник увольняется повторно в связи с призывом на срочную военную службу (в 2019 г. его уже увольняли и выплачивали ему двухнедельное пособие, но в армию в итоге его не взяли). Имеем ли мы право уволить его повторно по той же статье с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид увольняется по состоянию здоровья, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка не облагается страховыми взносами (абз. 2, 6 ч. 8 ст. 178 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид увольняется по состоянию здоровья, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка не облагается страховыми взносами (абз. 2, 6 ч. 8 ст. 178 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по данному основанию выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по данному основанию выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Также выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитывают выходное пособие в размере двухнедельного заработка - исходя из действующей зарплаты и отработанных часов по действующему графику работы или из тех, которые хотят установить по уведомлению о снижении ставки и зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник уволен в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник уволен в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).