КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ заработок для кормления ребенка

Подборка наиболее важных документов по запросу КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ заработок для кормления ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ заработок для кормления ребенка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиНесмотря на то, что перерывы для кормления ребенка приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка. Поэтому в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13) такие перерывы должны отражаться отдельно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
В порядке исключения перерывы для кормления ребенка не уменьшают расчетный период, исходя из которого исчисляется средний заработок для оплаты отпусков, дополнительных оплачиваемых выходных дней (например, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом) и т.д. То есть в целях исчисления среднего заработка перерывы для кормления ребенка приравниваются к отработанному времени ("включаются в рабочее время").

Нормативные акты: КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ заработок для кормления ребенка

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>
Средний заработок для оплаты отпуска работающей женщине, которой предоставлен перерыв для кормления ребенка, рассчитывается по общеустановленным правилам и зависит от установленного режима работы и от того, в рабочих или в календарных днях предоставляется отпуск.