КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ заработок для кормления ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ заработок для кормления ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня (в течение указанных месяцев работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня (в течение указанных месяцев работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте.
Статья: Перерыв для кормления не маме ребенка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (для правильности расчетов продолжительность перерывов для кормления ребенка (детей) целесообразно отражать в табеле учета рабочего времени отдельно от рабочего времени, используя специальное условное обозначение).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (для правильности расчетов продолжительность перерывов для кормления ребенка (детей) целесообразно отражать в табеле учета рабочего времени отдельно от рабочего времени, используя специальное условное обозначение).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Средний заработок для оплаты отпуска работающей женщине, которой предоставлен перерыв для кормления ребенка, рассчитывается по общеустановленным правилам и зависит от установленного режима работы и от того, в рабочих или в календарных днях предоставляется отпуск.
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Средний заработок для оплаты отпуска работающей женщине, которой предоставлен перерыв для кормления ребенка, рассчитывается по общеустановленным правилам и зависит от установленного режима работы и от того, в рабочих или в календарных днях предоставляется отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Из расчетного периода исключите периоды, в которые (п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице):
(КонсультантПлюс, 2025)Из расчетного периода исключите периоды, в которые (п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице):
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для определения среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка используется средний дневной заработок <7>, а время перерыва, предусмотренное трудовым законодательством, и его оплата не исключаются из расчета средней заработной платы <8>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для определения среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка используется средний дневной заработок <7>, а время перерыва, предусмотренное трудовым законодательством, и его оплата не исключаются из расчета средней заработной платы <8>.
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Так, согласно подп. "а" п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Так, согласно подп. "а" п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка);
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка);
Вопрос: О включении платы за работу в выходные дни, начисленной в период нахождения в командировке, в расчет среднего заработка.
(Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331)Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
(Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331)Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Как установлено п. 5 Положения N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности если:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Как установлено п. 5 Положения N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности если:
Вопрос: Как при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска рассчитать количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце?
(Консультация эксперта, 2025)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "а", "е" п. 5 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "а", "е" п. 5 Положения N 540).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения N 922).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения N 922).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Также напомним, что в расчет не входят периоды, а также начисленные за это время суммы, если:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Также напомним, что в расчет не входят периоды, а также начисленные за это время суммы, если: