Как рассчитать компенсацию при увольнении после длительного больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать компенсацию при увольнении после длительного больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после длительного больничного
Вопрос: Работал с 19.09.2022 по 31.07.2024. С 05.02.2023 по 31.07.2024 был больничный, с 21.02.2024 - 2-я группа инвалидности. При увольнении рассчитали по среднему заработку за фактически отработанное время, оплатили из 52 дней отпуска 24 дня. Расчет получил через 12 дней после увольнения. Есть ли нарушения? Куда обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Был трудоустроен с 19.09.2022 по 31.07.2024, в период с 05.02.2023 по 31.07.2024 находился на длительном больничном, причем с 21.02.2024 получил 2-ю группу инвалидности. При увольнении рассчитали по среднему заработку за фактически отработанные месяцы с 19.09.2022 по 05.02.2023, но оплатили из 52 дней отпуска всего 24. Расчет получил только через 12 дней после дня увольнения. Есть ли со стороны работодателя нарушения и куда обратиться, если они есть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Был трудоустроен с 19.09.2022 по 31.07.2024, в период с 05.02.2023 по 31.07.2024 находился на длительном больничном, причем с 21.02.2024 получил 2-ю группу инвалидности. При увольнении рассчитали по среднему заработку за фактически отработанные месяцы с 19.09.2022 по 05.02.2023, но оплатили из 52 дней отпуска всего 24. Расчет получил только через 12 дней после дня увольнения. Есть ли со стороны работодателя нарушения и куда обратиться, если они есть?
Вопрос: Произошло сокращение штата в ноябре, один из работников, подлежащих сокращению, с начала ноября находится на больничном. Уведомление о сокращении передано. Так как он и сейчас находится на больничном, уволить его не можем. Он оформляет инвалидность. Каков порядок его сокращения в случае признания его инвалидом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации произошло сокращение штата в ноябре, один из работников, подлежащих сокращению, с начала ноября находится на длительном больничном. Уведомление о сокращении было передано ему в ноябре. Так как он и сейчас находится на больничном, уволить его не можем. Сейчас он оформляет инвалидность. Каков порядок его сокращения в случае признания его инвалидом и на какие выплаты он имеет право? Увольнять по сокращению или по медпоказаниям? Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из того, что после присвоения группы он имеет право на удлиненный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации произошло сокращение штата в ноябре, один из работников, подлежащих сокращению, с начала ноября находится на длительном больничном. Уведомление о сокращении было передано ему в ноябре. Так как он и сейчас находится на больничном, уволить его не можем. Сейчас он оформляет инвалидность. Каков порядок его сокращения в случае признания его инвалидом и на какие выплаты он имеет право? Увольнять по сокращению или по медпоказаниям? Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из того, что после присвоения группы он имеет право на удлиненный отпуск?
Вопрос: Сотрудник был принят на работу, отработал год, но перед уходом в ежегодный отпуск заболел. Больничный продлился больше года, и по выходе из него работник решил уволиться, не отгуляв отпуск. Входит ли в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска время больничного и выплачивать ли ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
Вопрос: Сотрудник более года не выходит на работу. Дверь сотрудник не открывает, на звонки и письма не отвечает. Ему направлен "Почтой России" запрос о причинах отсутствия на рабочем месте, составлены ежедневные акты отсутствия этого сотрудника на рабочем месте. Как правильно уволить сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном.