Как рассчитать количество дней выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество дней выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Если до увольнения работнику была установлена полная (нормальная или сокращенная) продолжительность рабочего времени, то не допускается определение размера выходного пособия исходя из количества рабочих дней (часов), которые работнику следовало отработать согласно его графику в следующем за прекращением трудового договора месяце (в следующие недели).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Если до увольнения работнику была установлена полная (нормальная или сокращенная) продолжительность рабочего времени, то не допускается определение размера выходного пособия исходя из количества рабочих дней (часов), которые работнику следовало отработать согласно его графику в следующем за прекращением трудового договора месяце (в следующие недели).
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день сентября, то расчет выходного пособия производится исходя из среднего количества рабочих часов, приходящихся на 1 месяц в году.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день сентября, то расчет выходного пособия производится исходя из среднего количества рабочих часов, приходящихся на 1 месяц в году.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения N 540).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения N 540).
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Новое Положение устраняет противоречие при расчете выходного пособия в размере месячного среднего заработка, полагающегося при ликвидации работодателя или сокращении. Поскольку среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц года, не зависит от наличия/отсутствия праздничных дней в конкретном месяце.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Новое Положение устраняет противоречие при расчете выходного пособия в размере месячного среднего заработка, полагающегося при ликвидации работодателя или сокращении. Поскольку среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц года, не зависит от наличия/отсутствия праздничных дней в конкретном месяце.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Минтруд разъяснил, как именно определять среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году, при исчислении с 01.09.2025 среднего заработка для выходного пособия при ликвидации или сокращении.
("Главная книга", 2025, N 17)Минтруд разъяснил, как именно определять среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году, при исчислении с 01.09.2025 среднего заработка для выходного пособия при ликвидации или сокращении.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что сумма выходного пособия в размере среднемесячного заработка не зависит от конкретного периода (конкретных дат), за который оно выплачивается, поскольку при расчете используется среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что сумма выходного пособия в размере среднемесячного заработка не зависит от конкретного периода (конкретных дат), за который оно выплачивается, поскольку при расчете используется среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при неполной рабочей неделе:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при неполной рабочей неделе:
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Средний заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается в общем порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке)).
(Консультация эксперта, 2024)Средний заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается в общем порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке)).
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.