Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.
Статья: Компенсация за отпуск: когда, кому и сколько?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Средний дневной заработок учитывается за расчетный период - начисленная работнику зарплату делится на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 5, 11 Положения).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Средний дневной заработок учитывается за расчетный период - начисленная работнику зарплату делится на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 5, 11 Положения).
Вопрос: ...Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Как рассчитать ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2016)На основании вышеизложенного и с учетом норм п. п. 5, 9, 10 Положения полагаем, что если работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться, то средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать исходя из начисленной ей заработной платы в месяце приема на работу, а именно: разделить эту заработную плату на количество календарных дней, определяемое путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней в месяце приема на работу и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, и умножить на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2016)На основании вышеизложенного и с учетом норм п. п. 5, 9, 10 Положения полагаем, что если работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться, то средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать исходя из начисленной ей заработной платы в месяце приема на работу, а именно: разделить эту заработную плату на количество календарных дней, определяемое путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней в месяце приема на работу и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, и умножить на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
Вопрос: Работница была принята 13.12.2019 переводом из другой организации, в этот момент она находилась в отпуске по беременности и родам до 22.04.2020, зарплата по новому месту работы не начислялась. С 23.04.2020 по настоящий момент работница находится в отпуске по уходу уже за вторым ребенком. Сейчас она увольняется по собственному желанию. Вопрос в компенсации за неиспользованный отпуск. Как рассчитать среднедневной заработок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее. При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком учитывайте при подсчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (чтобы определить количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации) только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него - в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства РФ N 922).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее. При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком учитывайте при подсчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (чтобы определить количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации) только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него - в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства РФ N 922).
Вопрос: Как правильно переносить срок очередного отпуска (рабочего года) после декретного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Вопрос: ...Рабочий год сотрудницы - с 09.03.2015 по 08.03.2016. За этот год ей предоставлен отпуск 28 дней. С 26.10.2015 по 29.03.2016 она находилась в отпуске по беременности и родам, с 30.03.2016 по 25.12.2018 в отпуске по уходу за ребенком. Сколько дней ежегодного отпуска ей положено в период с 09.03.2016 по 02.12.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если работница не использовала отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам, она вправе воспользоваться им после отпуска по уходу за ребенком. В таком случае работодатель не вправе отказать ей в этом. Однако отпуск может быть использован не сразу. Если до окончания рабочего года работница не воспользуется какой-то частью отпуска, она переносится на следующий год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если работница не использовала отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам, она вправе воспользоваться им после отпуска по уходу за ребенком. В таком случае работодатель не вправе отказать ей в этом. Однако отпуск может быть использован не сразу. Если до окончания рабочего года работница не воспользуется какой-то частью отпуска, она переносится на следующий год.
Вопрос: Какую компенсацию при увольнении нужно выплатить, если работница увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)Ответ: Работнице полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При определении количества его дней в стаж для расчета включается отпуск по беременности и родам.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)Ответ: Работнице полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При определении количества его дней в стаж для расчета включается отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она увольняется с компенсацией за неиспользованный отпуск. Как ее рассчитать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Вопрос: Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск, который не был использован еще до беременности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (пять календарных дней) при увольнении, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и по окончании его сразу увольняется? За период отпуска по уходу было повышение окладов с 18 000 до 25 000 руб.
("Бюджетный учет", 2012, N 5)В рассматриваемой ситуации расчетным периодом считается период, предшествующий декретному отпуску сотрудницы. Умножив размер исчисленного среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска, получим величину компенсации без учета повышения окладов. Для исчисления стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, учитывают рабочий год конкретного работника, который начинается с момента приема на работу у работодателя.
("Бюджетный учет", 2012, N 5)В рассматриваемой ситуации расчетным периодом считается период, предшествующий декретному отпуску сотрудницы. Умножив размер исчисленного среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска, получим величину компенсации без учета повышения окладов. Для исчисления стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, учитывают рабочий год конкретного работника, который начинается с момента приема на работу у работодателя.
Статья: Различные нюансы при расчете отпускных
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Пример 1. Сотрудница была принята на работу в организацию 10.04.2010. Ее заработная плата составляла 20 000 руб. С 01.10.2010 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. После этого ей снова были предоставлены указанные отпуска в связи с рождением следующего ребенка, последний отпуск закончился 28.08.2015. В этот же день она была уволена по собственному желанию. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Пример 1. Сотрудница была принята на работу в организацию 10.04.2010. Ее заработная плата составляла 20 000 руб. С 01.10.2010 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. После этого ей снова были предоставлены указанные отпуска в связи с рождением следующего ребенка, последний отпуск закончился 28.08.2015. В этот же день она была уволена по собственному желанию. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.