Как прописать в правилах трудового распорядка скользящий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в правилах трудового распорядка скользящий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие о скользящем графике работы в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие о скользящем графике работы в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе в ночное время при скользящем графике работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности ночной работы при скользящем графике. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы, если такой режим для работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе в ночное время при скользящем графике работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности ночной работы при скользящем графике. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы, если такой режим для работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Следует быть внимательным при описании режима работы в ПВТР. Недостаточно прописать время начала и окончания рабочего дня сотрудников. Согласно ст. 100 ТК РФ "режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Следует быть внимательным при описании режима работы в ПВТР. Недостаточно прописать время начала и окончания рабочего дня сотрудников. Согласно ст. 100 ТК РФ "режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы "два через два" устанавливается при приеме на работу, то пропишите в трудовом договоре все элементы режима работы подробно. Исключение - если такой график уже есть в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Прописывая режим работы в трудовом договоре, укажите, в частности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы "два через два" устанавливается при приеме на работу, то пропишите в трудовом договоре все элементы режима работы подробно. Исключение - если такой график уже есть в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Прописывая режим работы в трудовом договоре, укажите, в частности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ):
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая режим работы, укажите, в частности (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая режим работы, укажите, в частности (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):