Как прописать в пвтр сменный график
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в пвтр сменный график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Теперь, когда вы посмотрели оба варианта графиков, еще раз отметим: между графиками сменности и работы существует принципиальное различие: первый нужно довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Ко второму такого требования нет, поэтому целесообразно в ПВТР прописать порядок ознакомления с ним. Срок ознакомления лучше не сокращать, а подстраховаться и сделать его по аналогии с применяемым по отношению к графикам сменности.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Теперь, когда вы посмотрели оба варианта графиков, еще раз отметим: между графиками сменности и работы существует принципиальное различие: первый нужно довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Ко второму такого требования нет, поэтому целесообразно в ПВТР прописать порядок ознакомления с ним. Срок ознакомления лучше не сокращать, а подстраховаться и сделать его по аналогии с применяемым по отношению к графикам сменности.