Как правильно применять профстандарт специалист по управлению персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно применять профстандарт специалист по управлению персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.2. Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года (пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года N 544н с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года N 1115н).
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.2. Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года (пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года N 544н с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года N 1115н).
Приказ Минтруда России от 05.12.2013 N 715н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по медико-социальной экспертизе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 N 30942)2. Установить, что профессиональный стандарт "Специалист по медико-социальной экспертизе" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по медико-социальной экспертизе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 N 30942)2. Установить, что профессиональный стандарт "Специалист по медико-социальной экспертизе" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) утверждается Приказом Министерства труда и социального развития РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) утверждается Приказом Министерства труда и социального развития РФ.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" в отношении квалификации начальника отдела кадров установлен Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н. Применение указанного Профессионального стандарта также не является обязательным в отношении указанной должности (ст. 195.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" в отношении квалификации начальника отдела кадров установлен Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н. Применение указанного Профессионального стандарта также не является обязательным в отношении указанной должности (ст. 195.3 ТК РФ).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по кадровому делопроизводству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", содержащий квалификационные требования по близким по содержанию трудовых функций должностям: специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу, специалист по кадрам.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", содержащий квалификационные требования по близким по содержанию трудовых функций должностям: специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу, специалист по кадрам.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время действует ряд профессиональных стандартов, которые также могут применяться к заместителям директоров, например:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время действует ряд профессиональных стандартов, которые также могут применяться к заместителям директоров, например:
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Ответ на первый вопрос сегодня не вызывает значительных дискуссий. Современный профессиональный стандарт является нормативным правовым актом <1>, хотя его правовая природа имеет нетипичный характер. Соотношение императивного и рекомендательного начал в одном и том же профессиональном стандарте может изменяться в зависимости от сферы деятельности или отрасли, условий труда и области применения, включая организационно-правовую форму организации, применяющей профессиональный стандарт. Подобная базовая неопределенность вызывает значительные сложности у правоприменителя, привыкшего к однозначному и неизменчивому пониманию и толкованию одной и той же юридической нормы.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Ответ на первый вопрос сегодня не вызывает значительных дискуссий. Современный профессиональный стандарт является нормативным правовым актом <1>, хотя его правовая природа имеет нетипичный характер. Соотношение императивного и рекомендательного начал в одном и том же профессиональном стандарте может изменяться в зависимости от сферы деятельности или отрасли, условий труда и области применения, включая организационно-правовую форму организации, применяющей профессиональный стандарт. Подобная базовая неопределенность вызывает значительные сложности у правоприменителя, привыкшего к однозначному и неизменчивому пониманию и толкованию одной и той же юридической нормы.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
Статья: Разъяснения ФФОМС об использовании средств ОМС
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.