Должностная инструкция кондитера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция кондитера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2021 по делу N 33-6132/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Судом установлено, что работодатель не ссылается на предшествующее поведение работника, его отношение к труду и негативные последствия, которые имели место для работодателя в результате отсутствия работника, приказ об увольнении таких сведений не содержит.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В рассматриваемом случае работодатель не учел, что в соответствии с п. 1.4. должностной инструкции заместителя директора по продажам частных марок (т. 1 л.д. 65-67) непосредственным руководителем истца являлся директор по продажам частных марок ООО "Кондитерская фабрика "Победа" Е., который будучи допрошенным в судебном заседании 24.09.2019 в качестве свидетеля (т. 3 л.д. 205) подтвердил, что отсутствие П. на рабочем месте 28.02.2019 с ним было согласовано, а при таких данных, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в тот же период Е. само по себе не свидетельствует, что П. не были соблюдены требования трудового распорядка об оформлении отсутствия на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Судом установлено, что работодатель не ссылается на предшествующее поведение работника, его отношение к труду и негативные последствия, которые имели место для работодателя в результате отсутствия работника, приказ об увольнении таких сведений не содержит.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В рассматриваемом случае работодатель не учел, что в соответствии с п. 1.4. должностной инструкции заместителя директора по продажам частных марок (т. 1 л.д. 65-67) непосредственным руководителем истца являлся директор по продажам частных марок ООО "Кондитерская фабрика "Победа" Е., который будучи допрошенным в судебном заседании 24.09.2019 в качестве свидетеля (т. 3 л.д. 205) подтвердил, что отсутствие П. на рабочем месте 28.02.2019 с ним было согласовано, а при таких данных, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в тот же период Е. само по себе не свидетельствует, что П. не были соблюдены требования трудового распорядка об оформлении отсутствия на рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция кондитера (шоколатье) (с учетом профессионального стандарта) >>>