Как правильно оформить приказ на лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно оформить приказ на лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 06.10.2008 N 44-10
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")4.2.6. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о выплате премии по итогам работы, и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")4.2.6. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о выплате премии по итогам работы, и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
Определение Верховного Суда РФ от 05.10.2004 N КАС04-500
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.08.2004 N ГКПИ04-1019, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими пункта 1 (частично), пунктов 4 - 8 и 14 Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД РФ от 13.03.2003 N 155>Пунктом 8 предусмотрено, что решение о выплате премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.08.2004 N ГКПИ04-1019, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими пункта 1 (частично), пунктов 4 - 8 и 14 Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД РФ от 13.03.2003 N 155>Пунктом 8 предусмотрено, что решение о выплате премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Статья: "Комиссионная" СОТ. Применяем правильно
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Роструд также напомнил, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Роструд также напомнил, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
Статья: Процент по сделке: выплачивать после увольнения или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Ясность в этот вопрос вносит письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1. В нем рассматривалась практически аналогичная ситуация. Из письма следует, что специалисты службы по труду и занятости считают комиссионный процент по сделке стимулирующей выплатой (премией), входящей в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специалисты Роструда указали, что виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Ясность в этот вопрос вносит письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1. В нем рассматривалась практически аналогичная ситуация. Из письма следует, что специалисты службы по труду и занятости считают комиссионный процент по сделке стимулирующей выплатой (премией), входящей в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специалисты Роструда указали, что виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)- Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?
("Главная книга", 2025, N 16)- Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре закреплен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре закреплен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Статья: В каких случаях стимулирующие выплаты могут быть учтены в расходах?
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)Как правило, основания, размер и порядок выплаты премий организации прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Напомним: этот локальный акт обязателен для всех работодателей - он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). К примеру, в правилах может быть предусмотрена обязанность работодателя по стимулированию труда работников. И напротив, в нем могут приводиться основания для депремирования работников, например, за невыполнение плана, нарушение трудового распорядка (дисциплины).
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)Как правило, основания, размер и порядок выплаты премий организации прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Напомним: этот локальный акт обязателен для всех работодателей - он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). К примеру, в правилах может быть предусмотрена обязанность работодателя по стимулированию труда работников. И напротив, в нем могут приводиться основания для депремирования работников, например, за невыполнение плана, нарушение трудового распорядка (дисциплины).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом. Приказ вручается работнику для ознакомления, отказ от ознакомления, а также отсутствие возможности произвести ознакомление актируются присутствующими при вручении приказа. В случае если речь идет об увольнении, соответствующая отметка делается на тексте приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), составление акта при этом тоже желательно.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом. Приказ вручается работнику для ознакомления, отказ от ознакомления, а также отсутствие возможности произвести ознакомление актируются присутствующими при вручении приказа. В случае если речь идет об увольнении, соответствующая отметка делается на тексте приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), составление акта при этом тоже желательно.
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует указывать это и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но тогда работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует указывать это и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но тогда работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отметим, что ни в том ни в другом случае закон не обязывает издавать приказ о выплате премии. Вместе с тем в случае, когда выплата премии является поощрением, целесообразно издавать приказ, поскольку его реквизиты можно использовать для записи в трудовую книжку.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отметим, что ни в том ни в другом случае закон не обязывает издавать приказ о выплате премии. Вместе с тем в случае, когда выплата премии является поощрением, целесообразно издавать приказ, поскольку его реквизиты можно использовать для записи в трудовую книжку.