Как посмотреть электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посмотреть электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронная трудовая книжка: где работникам искать сведения, содержащиеся в ней
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Как посмотреть электронную трудовую книжку
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Как посмотреть электронную трудовую книжку
Вопрос: В январе 2024 г. был процесс трудоустройства. У меня произошла очень неприятная ситуация, из-за которой я перестал выходить с работодателем на связь. С тех пор прошло много времени, и я решил посмотреть сведения в моей ЭТК. И в ней оказалась запись о приеме на работу, а записи об увольнении нет. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как определить код трудовой функции для СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
Вопрос: Как выбрать код выполняемой функции для работника, если его должности нет в ОКЗ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
Вопрос: Прошу обосновать позицию по факту выдачи сведений о трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставить их работнику способом, указанным в заявлении в день увольнения. Юристы поясняют, что сведения в обязательном порядке должны выдаваться в день увольнения и никакого заявления не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу законно обосновать позицию по факту выдачи сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ (ред. от 19.12.2022) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). В свою очередь, ст. 66.1 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, при увольнении в день прекращения трудового договора. Юристы поясняют, что выдача сведений о трудовой деятельности приравнивается к выдаче, как ранее, бумажной трудовой книжки, а значит, в обязательном порядке должна выдаваться в день увольнения работника и никакого заявления от работника не нужно. Однако, если посмотреть старые редакции ТК РФ, например ред. от 02.12.2019 (когда еще не было электронных трудовых книжек), в ст. 84.1 ТК РФ четко указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и ссылок на какие-либо иные статьи не указано. Так как сейчас можно приравнять выдачу сведений о трудовой деятельности к выдаче бумажной трудовой книжки, если сейчас в ст. 66.1 ТК РФ четко указано, что сведения выдаются работнику способом, указанным в заявлении, при увольнении в день прекращения трудового договора, разве можно читать закон между строк?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу законно обосновать позицию по факту выдачи сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ (ред. от 19.12.2022) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). В свою очередь, ст. 66.1 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, при увольнении в день прекращения трудового договора. Юристы поясняют, что выдача сведений о трудовой деятельности приравнивается к выдаче, как ранее, бумажной трудовой книжки, а значит, в обязательном порядке должна выдаваться в день увольнения работника и никакого заявления от работника не нужно. Однако, если посмотреть старые редакции ТК РФ, например ред. от 02.12.2019 (когда еще не было электронных трудовых книжек), в ст. 84.1 ТК РФ четко указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и ссылок на какие-либо иные статьи не указано. Так как сейчас можно приравнять выдачу сведений о трудовой деятельности к выдаче бумажной трудовой книжки, если сейчас в ст. 66.1 ТК РФ четко указано, что сведения выдаются работнику способом, указанным в заявлении, при увольнении в день прекращения трудового договора, разве можно читать закон между строк?
Вопрос: После сдачи по нескольким сотрудникам отчетов СЗВ-ТД организация получила протоколы проверки, в которых указаны разные коды ошибок. Где можно посмотреть их расшифровки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Сведения о трудовой деятельности, которые отражены на индивидуальном лицевом счете в ПФР, работник может посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР. Запросить эти данные можно также на портале госуслуг, в клиентской службе ПФР или через МФЦ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Сведения о трудовой деятельности, которые отражены на индивидуальном лицевом счете в ПФР, работник может посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР. Запросить эти данные можно также на портале госуслуг, в клиентской службе ПФР или через МФЦ.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Поскольку подразумевается переход на электронный формат книжек, то и посмотреть информацию возможно будет тоже в электронном виде:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Поскольку подразумевается переход на электронный формат книжек, то и посмотреть информацию возможно будет тоже в электронном виде:
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 15)Сведения электронной книжки можно посмотреть:
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 15)Сведения электронной книжки можно посмотреть:
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Одна из частых бед кадрового делопроизводства - избыточность или локальная "зарегулированность". Порой работодатели стремятся прописывать едва ли не каждый шаг сотрудника, что только затрудняет кадровое делопроизводство и повышает риски возникновения трудовых споров, ведь приходится часто уточнять круг должностных обязанностей и малейшее отклонение от него на практике вызывает недовольство работников, которым может казаться, будто их трудовая функция постоянно "разбухает". В связи с этим допустимо применять общие формулировки в должностных обязанностях при определении трудовых действий, тем более если они дополнительно раскрываются в законе. В ситуации с электронными трудовыми книжками ТК РФ довольно подробно регламентирует обязанности работодателя, потому, возможно, вам и не потребуется вносить изменения и/или дополнения именно в должностные инструкции (если в них вы и ранее ограничивались формулировками, оставляющими достаточное поле для маневра).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Одна из частых бед кадрового делопроизводства - избыточность или локальная "зарегулированность". Порой работодатели стремятся прописывать едва ли не каждый шаг сотрудника, что только затрудняет кадровое делопроизводство и повышает риски возникновения трудовых споров, ведь приходится часто уточнять круг должностных обязанностей и малейшее отклонение от него на практике вызывает недовольство работников, которым может казаться, будто их трудовая функция постоянно "разбухает". В связи с этим допустимо применять общие формулировки в должностных обязанностях при определении трудовых действий, тем более если они дополнительно раскрываются в законе. В ситуации с электронными трудовыми книжками ТК РФ довольно подробно регламентирует обязанности работодателя, потому, возможно, вам и не потребуется вносить изменения и/или дополнения именно в должностные инструкции (если в них вы и ранее ограничивались формулировками, оставляющими достаточное поле для маневра).