Как посмотреть электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посмотреть электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронная трудовая книжка: где работникам искать сведения, содержащиеся в ней
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Как посмотреть электронную трудовую книжку
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Как посмотреть электронную трудовую книжку
Вопрос: В январе 2024 г. был процесс трудоустройства. У меня произошла очень неприятная ситуация, из-за которой я перестал выходить с работодателем на связь. С тех пор прошло много времени, и я решил посмотреть сведения в моей ЭТК. И в ней оказалась запись о приеме на работу, а записи об увольнении нет. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 N 1017 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 15)Сведения электронной книжки можно посмотреть:
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 15)Сведения электронной книжки можно посмотреть:
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Сведения о трудовой деятельности, которые отражены на индивидуальном лицевом счете в ПФР, работник может посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР. Запросить эти данные можно также на портале госуслуг, в клиентской службе ПФР или через МФЦ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Сведения о трудовой деятельности, которые отражены на индивидуальном лицевом счете в ПФР, работник может посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР. Запросить эти данные можно также на портале госуслуг, в клиентской службе ПФР или через МФЦ.
Вопрос: Прошу обосновать позицию по факту выдачи сведений о трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставить их работнику способом, указанным в заявлении в день увольнения. Юристы поясняют, что сведения в обязательном порядке должны выдаваться в день увольнения и никакого заявления не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу законно обосновать позицию по факту выдачи сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ (ред. от 19.12.2022) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). В свою очередь, ст. 66.1 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, при увольнении в день прекращения трудового договора. Юристы поясняют, что выдача сведений о трудовой деятельности приравнивается к выдаче, как ранее, бумажной трудовой книжки, а значит, в обязательном порядке должна выдаваться в день увольнения работника и никакого заявления от работника не нужно. Однако, если посмотреть старые редакции ТК РФ, например ред. от 02.12.2019 (когда еще не было электронных трудовых книжек), в ст. 84.1 ТК РФ четко указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и ссылок на какие-либо иные статьи не указано. Так как сейчас можно приравнять выдачу сведений о трудовой деятельности к выдаче бумажной трудовой книжки, если сейчас в ст. 66.1 ТК РФ четко указано, что сведения выдаются работнику способом, указанным в заявлении, при увольнении в день прекращения трудового договора, разве можно читать закон между строк?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу законно обосновать позицию по факту выдачи сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ (ред. от 19.12.2022) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). В свою очередь, ст. 66.1 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, при увольнении в день прекращения трудового договора. Юристы поясняют, что выдача сведений о трудовой деятельности приравнивается к выдаче, как ранее, бумажной трудовой книжки, а значит, в обязательном порядке должна выдаваться в день увольнения работника и никакого заявления от работника не нужно. Однако, если посмотреть старые редакции ТК РФ, например ред. от 02.12.2019 (когда еще не было электронных трудовых книжек), в ст. 84.1 ТК РФ четко указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и ссылок на какие-либо иные статьи не указано. Так как сейчас можно приравнять выдачу сведений о трудовой деятельности к выдаче бумажной трудовой книжки, если сейчас в ст. 66.1 ТК РФ четко указано, что сведения выдаются работнику способом, указанным в заявлении, при увольнении в день прекращения трудового договора, разве можно читать закон между строк?
Вопрос: Я работаю в сфере общественного питания, официально трудоустроен с 13.09.2021. 25.01.2023 я получил повышение в должности с повара до сушефа. Увидел, что на должность сушефа меня официально перевели только с 01.01.2025, о чем работодатель не предупредил. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в сфере общественного питания, официально трудоустроен с 13.09.2021. 25.01.2023 я получил повышение в должности с повара до сушефа. И долго думал, что с этого момента мне внесли изменения в трудовую книжку, т.к. зарплатные листы я начал получать с указанием должности су-шефа. С 01.04.2024 по 01.06.2024 я работал шеф-поварам, при получении заработной платы, в зарплатных листах указывалась должность шеф-повара. После этого и по н. в. я занимаю должность су-шефа в организации. Несколько дней назад я посмотрел в электронную трудовую книжку, узнал о ней недавно, т.к. я иностранный гражданин, и увидел, что на должность сушефа меня перевели только с 01.01.2025, о чем работодатель не предупредил. Связался с работодателем, попросил внести изменения в трудовую книжку с учетом моей реальной трудовой деятельности, сказали, что не могут ничего сделать. Сегодня, 26.05.2025, встретился с работодателем, запросил свой трудовой договор. Мне распечатали трудовой договор от 01.01.2025, где указан мой перевод на должность сушефа. И чтобы я его забрал, сказали подписать его задним числом, договор я не подписал, т.к. я не согласен с его условиями, ведь в данную должность я вступил гораздо раньше. До этого момента трудовой договор с учетом новой занимаемой должности не менялся. По итогу у меня потеряно 2 года официального стажа в должности сушефа, отсутствует официальный стаж в должности шеф-повара. Мне хотелось сделать все изменения в трудовой книжке с учетом моего реального опыта в компании, а также лишиться миграционных рисков, ведь каждый год мне надо подавать документы в МВД, где два предыдущих года я, получается, указывал неправильно занимаемую должность. Приказов о моем переводе я не видел ни в 2023 г., ни в 2025 г., когда официально перевели и внесли изменения в трудовую книжку. У меня остались зарплатные листы за 2023 и 2024 гг., а также файл с рабочим временем за весь этот период, где указываются изменения в должностях. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в сфере общественного питания, официально трудоустроен с 13.09.2021. 25.01.2023 я получил повышение в должности с повара до сушефа. И долго думал, что с этого момента мне внесли изменения в трудовую книжку, т.к. зарплатные листы я начал получать с указанием должности су-шефа. С 01.04.2024 по 01.06.2024 я работал шеф-поварам, при получении заработной платы, в зарплатных листах указывалась должность шеф-повара. После этого и по н. в. я занимаю должность су-шефа в организации. Несколько дней назад я посмотрел в электронную трудовую книжку, узнал о ней недавно, т.к. я иностранный гражданин, и увидел, что на должность сушефа меня перевели только с 01.01.2025, о чем работодатель не предупредил. Связался с работодателем, попросил внести изменения в трудовую книжку с учетом моей реальной трудовой деятельности, сказали, что не могут ничего сделать. Сегодня, 26.05.2025, встретился с работодателем, запросил свой трудовой договор. Мне распечатали трудовой договор от 01.01.2025, где указан мой перевод на должность сушефа. И чтобы я его забрал, сказали подписать его задним числом, договор я не подписал, т.к. я не согласен с его условиями, ведь в данную должность я вступил гораздо раньше. До этого момента трудовой договор с учетом новой занимаемой должности не менялся. По итогу у меня потеряно 2 года официального стажа в должности сушефа, отсутствует официальный стаж в должности шеф-повара. Мне хотелось сделать все изменения в трудовой книжке с учетом моего реального опыта в компании, а также лишиться миграционных рисков, ведь каждый год мне надо подавать документы в МВД, где два предыдущих года я, получается, указывал неправильно занимаемую должность. Приказов о моем переводе я не видел ни в 2023 г., ни в 2025 г., когда официально перевели и внесли изменения в трудовую книжку. У меня остались зарплатные листы за 2023 и 2024 гг., а также файл с рабочим временем за весь этот период, где указываются изменения в должностях. Как быть в такой ситуации?
Вопрос: Работник при трудоустройстве представил трудовую книжку с датой заполнения 12.09.2022 и периодами работы с 12.09.2022 по 22.01.2024. Записи сделаны в Херсонской области: министерство образования, г. Херсон, ИНН и ОГРН не разобрать. Книжки данной серии применяются с января 2023 г. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Периоды работы по трудовому договору могут быть подтверждены сведениями о трудовой деятельности (электронной трудовой книжкой).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Периоды работы по трудовому договору могут быть подтверждены сведениями о трудовой деятельности (электронной трудовой книжкой).
Вопрос: После сдачи по нескольким сотрудникам отчетов СЗВ-ТД организация получила протоколы проверки, в которых указаны разные коды ошибок. Где можно посмотреть их расшифровки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
Вопрос: Работодатель потерял мою трудовую книжку. Сказал, что оформил электронную. Какие сведения в ней содержатся? Заменяет ли она настоящую трудовую книжку? Как я могу посмотреть сведения, хранящиеся в ней? В ней все мои места работы или последнее? Если я хочу получить дубликат трудовой книжки, я должна собирать справки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Электронная трудовая книжка оформляется на основании заявления работника. Она полностью заменяет бумажный вариант трудовой книжки. При этом работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Электронная трудовая книжка оформляется на основании заявления работника. Она полностью заменяет бумажный вариант трудовой книжки. При этом работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую книжку.
Вопрос: Как выбрать код выполняемой функции для работника, если его должности нет в ОКЗ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)