Как посчитать трехкратный среднемесячный заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать трехкратный среднемесячный заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)А как посчитать не облагаемый налогом трехкратный средний месячный заработок? Ни в НК РФ, ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Положении N 1540 нет методики расчета среднего заработка за месяц.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)А как посчитать не облагаемый налогом трехкратный средний месячный заработок? Ни в НК РФ, ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Положении N 1540 нет методики расчета среднего заработка за месяц.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)1) трехкратный средний заработок (посчитанный по среднедневному, умноженному на число рабочих дней) составил: 34 778,16 руб. x 60 дней = 2 086 689,6 руб.;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)1) трехкратный средний заработок (посчитанный по среднедневному, умноженному на число рабочих дней) составил: 34 778,16 руб. x 60 дней = 2 086 689,6 руб.;
Вопрос: Работник увольняется по соглашению сторон. Ему положена компенсация за расторжение трудового договора - 100 000 руб. Облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами?
("Зарплата", 2015, N 5)Как посчитать трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка работника? Поскольку Налоговый кодекс не устанавливает специального порядка исчисления среднего месячного заработка, специалисты Минфина России (Письмо от 30.06.2014 N 03-04-06/31391) предлагают его считать по общим правилам, установленным:
("Зарплата", 2015, N 5)Как посчитать трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка работника? Поскольку Налоговый кодекс не устанавливает специального порядка исчисления среднего месячного заработка, специалисты Минфина России (Письмо от 30.06.2014 N 03-04-06/31391) предлагают его считать по общим правилам, установленным:
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- вариант 2 - размер среднего месячного заработка нужно рассчитать в особом порядке. То есть сначала посчитать средний месячный заработок (средний дневной заработок x 20,58 дня) и получившуюся сумму умножить на 3 (на 6 для северян).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- вариант 2 - размер среднего месячного заработка нужно рассчитать в особом порядке. То есть сначала посчитать средний месячный заработок (средний дневной заработок x 20,58 дня) и получившуюся сумму умножить на 3 (на 6 для северян).
Статья: За что ответит руководитель?
(Чернокальцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 43)По общему правилу, если трудовой договор с руководителем организации расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
(Чернокальцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 43)По общему правилу, если трудовой договор с руководителем организации расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Статья: Золотой парашют для тети Маши
(Фролова А.)
("Консультант", 2013, N 21)В контракте нашей Марии выходное пособие при увольнении зависело от причины: если главбух увольнялся по собственному желанию (естественно, при отсутствии претензий к его работе), то выплата составляла трехкратный размер среднего месячного заработка, а в других случаях сумма устанавливалась в дополнительном соглашении к договору.
(Фролова А.)
("Консультант", 2013, N 21)В контракте нашей Марии выходное пособие при увольнении зависело от причины: если главбух увольнялся по собственному желанию (естественно, при отсутствии претензий к его работе), то выплата составляла трехкратный размер среднего месячного заработка, а в других случаях сумма устанавливалась в дополнительном соглашении к договору.
Статья: Судебная практика по спорам, связанным с привлечением к ответственности единоличного исполнительного органа юридического лица
(Бычкова Е.Н., Калиниченко К.С.)
("Арбитражные споры", 2015, N 3)По условиям трудового договора в случае его прекращения (расторжения) по инициативе работодателя общество обязано выплатить работнику единовременную компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.
(Бычкова Е.Н., Калиниченко К.С.)
("Арбитражные споры", 2015, N 3)По условиям трудового договора в случае его прекращения (расторжения) по инициативе работодателя общество обязано выплатить работнику единовременную компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Статья: Новое в исчислении НДФЛ
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)В связи с увольнением работнику было начислено 102 712 руб. (25 678 руб/мес. x 2 мес. x 2), из них не облагается НДФЛ трехкратный размер среднего месячного заработка, то есть 77 034 руб. (25 678 руб/мес. x 3 мес.). Исходя из этого в доход, подлежащий налогообложению, включено 25 678 руб. (102 712 - 77 034).
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)В связи с увольнением работнику было начислено 102 712 руб. (25 678 руб/мес. x 2 мес. x 2), из них не облагается НДФЛ трехкратный размер среднего месячного заработка, то есть 77 034 руб. (25 678 руб/мес. x 3 мес.). Исходя из этого в доход, подлежащий налогообложению, включено 25 678 руб. (102 712 - 77 034).
Статья: Ведомственный контроль соблюдения норм трудового законодательства РФ
(Макарова О.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 8)В зависимости от оснований расторжения трудового договора с руководителем учреждения могут действовать особые правила расторжения. Например, если увольнение осуществляется в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудовых отношений при отсутствии виновных действий руководителя, то работодатель обязан выплатить тому компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя. Конкретный размер компенсации устанавливается в трудовом договоре. А согласно нормам ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом, как отмечает Роструд в Руководстве N 123, прекращать трудовые отношения с руководителем учреждения без выплаты ему компенсации нельзя. В то же время Роструд считает, что невыплата компенсации руководителю при расторжении с ним трудового договора в связи с принятием такого решения собственником (уполномоченным органом или лицом) при отсутствии виновных действий руководителя не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного. Если же увольнение руководителя учреждения было обусловлено принятием им необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, такое увольнение становится дисциплинарным взысканием. При увольнении по такому основанию необходимо соблюдать общие правила ТК РФ о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, включая (см. Руководство N 123):
(Макарова О.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 8)В зависимости от оснований расторжения трудового договора с руководителем учреждения могут действовать особые правила расторжения. Например, если увольнение осуществляется в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудовых отношений при отсутствии виновных действий руководителя, то работодатель обязан выплатить тому компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя. Конкретный размер компенсации устанавливается в трудовом договоре. А согласно нормам ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом, как отмечает Роструд в Руководстве N 123, прекращать трудовые отношения с руководителем учреждения без выплаты ему компенсации нельзя. В то же время Роструд считает, что невыплата компенсации руководителю при расторжении с ним трудового договора в связи с принятием такого решения собственником (уполномоченным органом или лицом) при отсутствии виновных действий руководителя не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного. Если же увольнение руководителя учреждения было обусловлено принятием им необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, такое увольнение становится дисциплинарным взысканием. При увольнении по такому основанию необходимо соблюдать общие правила ТК РФ о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, включая (см. Руководство N 123):
Статья: Споры при увольнении руководителя компании
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7)Между тем, как установлено судом, Б. был направлен в командировку на краткосрочные курсы повышения квалификации. Но нахождение работника в командировке трудовым законодательством не отнесено к периодам, в течение которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Кроме того, невыплата Б. предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в связи с увольнением по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является нарушением порядка увольнения Б. и не влечет его восстановление на работе.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7)Между тем, как установлено судом, Б. был направлен в командировку на краткосрочные курсы повышения квалификации. Но нахождение работника в командировке трудовым законодательством не отнесено к периодам, в течение которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Кроме того, невыплата Б. предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в связи с увольнением по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является нарушением порядка увольнения Б. и не влечет его восстановление на работе.