Как перевести работника на сменный график
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перевести работника на сменный график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как перевести работника на работу по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как перевести работника на работу по сменному графику
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Вопрос: Как правильно внести изменения в график рабочего времени при переводе работников на сменный график работы, в том числе в ночное время? Нужно ли вносить изменения в ПВТР, или можно издать приказ, уведомить работников за 2 месяца и заключить дополнительные соглашения об изменении графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025