Как перейти на новую форму трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перейти на новую форму трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Согласно типовой форме трансферного контракта о переходе футболиста расторжение трудового договора сопровождается увольнением футболиста в порядке перевода к другому работодателю и заключением с ним нового трудового договора. Важно отметить, что вступление в силу заключенного трудового договора не может быть обусловлено положительными результатами медицинского осмотра спортсмена или предоставлением ему разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, что необходимо учитывать при заключении трансферного контракта.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Согласно типовой форме трансферного контракта о переходе футболиста расторжение трудового договора сопровождается увольнением футболиста в порядке перевода к другому работодателю и заключением с ним нового трудового договора. Важно отметить, что вступление в силу заключенного трудового договора не может быть обусловлено положительными результатами медицинского осмотра спортсмена или предоставлением ему разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, что необходимо учитывать при заключении трансферного контракта.
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170).
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170).
"Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике"
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Закрепление новых форм занятости и развитие рынка труда
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Закрепление новых форм занятости и развитие рынка труда
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если работник переводится с основного места работы на работу по совместительству, вариант только один - сделать это через увольнение. То есть трудовой договор по основному месту работы прекращается по инициативе работника или по соглашению сторон и заключается новый договор по совместительству.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если работник переводится с основного места работы на работу по совместительству, вариант только один - сделать это через увольнение. То есть трудовой договор по основному месту работы прекращается по инициативе работника или по соглашению сторон и заключается новый договор по совместительству.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2) условия трудовых договоров не должны противоречить локальным нормативным актам работодателя, коллективному договору, соглашению.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2) условия трудовых договоров не должны противоречить локальным нормативным актам работодателя, коллективному договору, соглашению.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Этот труд должен осуществляться исключительно на основании трудового договора, заключенного между конкретным мигрантом и конкретным российским работодателем. Труд свободен, однако в случае расторжения трудового договора новый трудовой договор должен заключаться по той же схеме, как правило, после убытия мигранта к месту постоянного проживания.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Этот труд должен осуществляться исключительно на основании трудового договора, заключенного между конкретным мигрантом и конкретным российским работодателем. Труд свободен, однако в случае расторжения трудового договора новый трудовой договор должен заключаться по той же схеме, как правило, после убытия мигранта к месту постоянного проживания.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Переход работника из внешних совместителей в основные работники может быть оформлен двумя способами.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Переход работника из внешних совместителей в основные работники может быть оформлен двумя способами.
Статья: Перспективы использования технологии блокчейн в трудовых отношениях
(Закалюжная Н.В., Веред Е.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Или, например, стартап Etch создал платформу, где вообще все трудовые договоры вовлечены в форму смарт-контрактов, а оплата труда автоматически производится посредством зачисления на кошелек или платежную карту Etch конкретного работника.
(Закалюжная Н.В., Веред Е.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Или, например, стартап Etch создал платформу, где вообще все трудовые договоры вовлечены в форму смарт-контрактов, а оплата труда автоматически производится посредством зачисления на кошелек или платежную карту Etch конкретного работника.
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, переход на зарплатный проект оформляется приказом работодателя о переходе к безналичной оплате труда, после чего от каждого работника организации необходимо получить письменное согласие о переходе на новый способ получения заработной платы, внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников и в коллективный договор. После заключения договора с банком и выпуска банковской карты работник дает письменное согласие на перевод заработной платы на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, переход на зарплатный проект оформляется приказом работодателя о переходе к безналичной оплате труда, после чего от каждого работника организации необходимо получить письменное согласие о переходе на новый способ получения заработной платы, внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников и в коллективный договор. После заключения договора с банком и выпуска банковской карты работник дает письменное согласие на перевод заработной платы на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта.
Статья: Перспективы использования комикс-контрактов в сфере труда в Российской Федерации
(Лескина Э.И.)
("Юрист", 2021, N 12)Также необходимо учитывать переход в XXI в. к постиндустриальному, информационному обществу. Неслучайно многими учеными-трудовиками <14> отмечены несостоятельность классической конструкции трудового договора и необходимость перехода к нетипичным, гибким формам трудового договора. Создание трудовых договоров в виде комиксов способствовало бы большей индивидуализации и доступности понимания конкретных трудовых отношений.
(Лескина Э.И.)
("Юрист", 2021, N 12)Также необходимо учитывать переход в XXI в. к постиндустриальному, информационному обществу. Неслучайно многими учеными-трудовиками <14> отмечены несостоятельность классической конструкции трудового договора и необходимость перехода к нетипичным, гибким формам трудового договора. Создание трудовых договоров в виде комиксов способствовало бы большей индивидуализации и доступности понимания конкретных трудовых отношений.
Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).