Как перейти на новую форму трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перейти на новую форму трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Согласно типовой форме трансферного контракта о переходе футболиста расторжение трудового договора сопровождается увольнением футболиста в порядке перевода к другому работодателю и заключением с ним нового трудового договора. Важно отметить, что вступление в силу заключенного трудового договора не может быть обусловлено положительными результатами медицинского осмотра спортсмена или предоставлением ему разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, что необходимо учитывать при заключении трансферного контракта.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Согласно типовой форме трансферного контракта о переходе футболиста расторжение трудового договора сопровождается увольнением футболиста в порядке перевода к другому работодателю и заключением с ним нового трудового договора. Важно отметить, что вступление в силу заключенного трудового договора не может быть обусловлено положительными результатами медицинского осмотра спортсмена или предоставлением ему разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, что необходимо учитывать при заключении трансферного контракта.
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170).
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170).
"Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике"
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Закрепление новых форм занятости и развитие рынка труда
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Закрепление новых форм занятости и развитие рынка труда
Формы
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, переход на зарплатный проект оформляется приказом работодателя о переходе к безналичной оплате труда, после чего от каждого работника организации необходимо получить письменное согласие о переходе на новый способ получения заработной платы, внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников и в коллективный договор. После заключения договора с банком и выпуска банковской карты работник дает письменное согласие на перевод заработной платы на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, переход на зарплатный проект оформляется приказом работодателя о переходе к безналичной оплате труда, после чего от каждого работника организации необходимо получить письменное согласие о переходе на новый способ получения заработной платы, внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников и в коллективный договор. После заключения договора с банком и выпуска банковской карты работник дает письменное согласие на перевод заработной платы на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта.
Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).
"Частное право в странах бывшего СССР: итоги 30-летия: сборник статей"
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)В 2006 г. парламент Грузии принял новый Трудовой кодекс, отменивший все вышеупомянутые нормативные акты, за исключением Закона "О профессиональных союзах". В соответствии с Кодексом законов о труде, действовавшим до 2006 г., условия трудового договора, которые ухудшали положение работника по сравнению с Кодексом, были недействительными. Вместо этого Трудовой кодекс 2006 г. предусмотрел множество диспозитивных норм. С их помощью субъекты трудовых отношений могли без ограничений согласовывать условия труда, отличные от Трудового кодекса, что ухудшало положение работника. Это не соответствовало международным нормам в области трудового права. В конце 2010 г. в результате конституционной реформы Грузии статус Трудового кодекса был изменен, и он принял форму органического закона. В июле 2013 г. в Трудовой кодекс Грузии были внесены существенные изменения. Некоторые трудовые отношения урегулированы по-новому. В результате грузинское трудовое право перешло на новый этап исторического развития <1>. Новая поправка также ограничила максимальный срок трудового договора на определенный период. В частности, если трудовой договор заключен на срок более 30 месяцев, считается, что заключен постоянный трудовой договор. Также, если трудовой договор заключен несколько раз, на общий срок более 30 месяцев и между указанными договорами имеется перерыв менее 60 дней, считается, что заключен бессрочный трудовой договор <2>.
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)В 2006 г. парламент Грузии принял новый Трудовой кодекс, отменивший все вышеупомянутые нормативные акты, за исключением Закона "О профессиональных союзах". В соответствии с Кодексом законов о труде, действовавшим до 2006 г., условия трудового договора, которые ухудшали положение работника по сравнению с Кодексом, были недействительными. Вместо этого Трудовой кодекс 2006 г. предусмотрел множество диспозитивных норм. С их помощью субъекты трудовых отношений могли без ограничений согласовывать условия труда, отличные от Трудового кодекса, что ухудшало положение работника. Это не соответствовало международным нормам в области трудового права. В конце 2010 г. в результате конституционной реформы Грузии статус Трудового кодекса был изменен, и он принял форму органического закона. В июле 2013 г. в Трудовой кодекс Грузии были внесены существенные изменения. Некоторые трудовые отношения урегулированы по-новому. В результате грузинское трудовое право перешло на новый этап исторического развития <1>. Новая поправка также ограничила максимальный срок трудового договора на определенный период. В частности, если трудовой договор заключен на срок более 30 месяцев, считается, что заключен постоянный трудовой договор. Также, если трудовой договор заключен несколько раз, на общий срок более 30 месяцев и между указанными договорами имеется перерыв менее 60 дней, считается, что заключен бессрочный трудовой договор <2>.
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2) условия трудовых договоров не должны противоречить локальным нормативным актам работодателя, коллективному договору, соглашению.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2) условия трудовых договоров не должны противоречить локальным нормативным актам работодателя, коллективному договору, соглашению.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Переход работника из внешних совместителей в основные работники может быть оформлен двумя способами.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Переход работника из внешних совместителей в основные работники может быть оформлен двумя способами.
Статья: Перспективы использования технологии блокчейн в трудовых отношениях
(Закалюжная Н.В., Веред Е.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Или, например, стартап Etch создал платформу, где вообще все трудовые договоры вовлечены в форму смарт-контрактов, а оплата труда автоматически производится посредством зачисления на кошелек или платежную карту Etch конкретного работника.
(Закалюжная Н.В., Веред Е.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Или, например, стартап Etch создал платформу, где вообще все трудовые договоры вовлечены в форму смарт-контрактов, а оплата труда автоматически производится посредством зачисления на кошелек или платежную карту Etch конкретного работника.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Названные трансформации на рынке труда, вызванные переходом к цифровой экономике и новому технологическому укладу, влекут увеличение числа лиц, работающих в сфере нестандартной занятости и появление новых форм нестандартной занятости.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Названные трансформации на рынке труда, вызванные переходом к цифровой экономике и новому технологическому укладу, влекут увеличение числа лиц, работающих в сфере нестандартной занятости и появление новых форм нестандартной занятости.
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).