Как отразить в справке 2 НДФЛ выходное пособие при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в справке 2 НДФЛ выходное пособие при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли в справке 2-НДФЛ отражать выходное пособие, выплаченное в связи с сокращением штата, а также выплату, связанную с возмещением расходов на повышение работником профессионального уровня?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Надо ли в справке 2-НДФЛ отражать выходное пособие, выплаченное в связи с сокращением штата, а также выплату, связанную с возмещением расходов на повышение работником профессионального уровня?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Надо ли в справке 2-НДФЛ отражать выходное пособие, выплаченное в связи с сокращением штата, а также выплату, связанную с возмещением расходов на повышение работником профессионального уровня?
Готовое решение: Как отразить различные выплаты работникам в справке 2-НДФЛ за 2020 г. и предыдущие налоговые периоды
(КонсультантПлюс, 2021)код дохода для компенсации за неиспользованный отпуск в справке 2-НДФЛ - 2013;
(КонсультантПлюс, 2021)код дохода для компенсации за неиспользованный отпуск в справке 2-НДФЛ - 2013;
Готовое решение: Как учреждению отразить различные выплаты работникам в справке 2-НДФЛ за 2020 г. и предыдущие налоговые периоды
(КонсультантПлюс, 2021)Если работник уволился, то в справке 2-НДФЛ нужно отразить все его доходы с начала календарного года по месяц увольнения включительно и суммы вычетов (ст. 216 НК РФ, разд. IV - VI Порядка заполнения справки 2-НДФЛ).
(КонсультантПлюс, 2021)Если работник уволился, то в справке 2-НДФЛ нужно отразить все его доходы с начала календарного года по месяц увольнения включительно и суммы вычетов (ст. 216 НК РФ, разд. IV - VI Порядка заполнения справки 2-НДФЛ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату выходного пособия
Статья: Дополнительное выходное пособие: быть или не быть
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Судебная практика. Работодатель осуществил массовое сокращение сотрудников, при этом оформив это в виде увольнения по соглашению сторон с выплатой дополнительных выходных пособий в общей сложности в размере 100 673 408 руб. Обосновывая правомерность расходов, работодатель ссылался на то, что провел масштабную реформу, которая была отражена в стратегии развития и плане конкретных мероприятий, в которые входило сокращение численности персонала компании. Истец представил расчет, который показывает, что если бы он проводил сокращение персонала, как предлагал налоговый орган, то сумма расходов составила бы 143 051 092 руб., что превышает размер выплат по соглашению сторон на 42 377 684 руб. и подтверждает экономическую выгоду для работодателя.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Судебная практика. Работодатель осуществил массовое сокращение сотрудников, при этом оформив это в виде увольнения по соглашению сторон с выплатой дополнительных выходных пособий в общей сложности в размере 100 673 408 руб. Обосновывая правомерность расходов, работодатель ссылался на то, что провел масштабную реформу, которая была отражена в стратегии развития и плане конкретных мероприятий, в которые входило сокращение численности персонала компании. Истец представил расчет, который показывает, что если бы он проводил сокращение персонала, как предлагал налоговый орган, то сумма расходов составила бы 143 051 092 руб., что превышает размер выплат по соглашению сторон на 42 377 684 руб. и подтверждает экономическую выгоду для работодателя.
Статья: Сокращение численности или штата в казенном учреждении
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Расходы на выплату выходного пособия при сокращении численности (штата) или ликвидации учреждения отражаются:
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Расходы на выплату выходного пособия при сокращении численности (штата) или ликвидации учреждения отражаются:
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- отражена выплата суммы выходного пособия сокращенным работникам из кассы организации;
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- отражена выплата суммы выходного пособия сокращенным работникам из кассы организации;
Статья: Решаем бухгалтерские задачи при ликвидации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 15)- справки 2-НДФЛ с указанием сумм всех выплаченных вашей фирмой работнику доходов <8>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 15)- справки 2-НДФЛ с указанием сумм всех выплаченных вашей фирмой работнику доходов <8>;
Статья: "На дворе кризис, нам придется расстаться"
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 4)В бухгалтерском учете под выплату выходного пособия создается резерв. После принятия решения о сокращении штата или численности компании руководство обязано уведомить сотрудников об их увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это приводит к возникновению оценочного обязательства (п. 5 ПБУ 8/2010). Сумма оценочного обязательства в размере выходного пособия, которое будет через два месяца выплачено уволенным работникам в связи с сокращением штата, отражается на счете 96 "Резерв предстоящих расходов" (п. 8 ПБУ 8/2010). При фактическом начислении выходного пособия эти суммы будут списываться за счет данного резерва.
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 4)В бухгалтерском учете под выплату выходного пособия создается резерв. После принятия решения о сокращении штата или численности компании руководство обязано уведомить сотрудников об их увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это приводит к возникновению оценочного обязательства (п. 5 ПБУ 8/2010). Сумма оценочного обязательства в размере выходного пособия, которое будет через два месяца выплачено уволенным работникам в связи с сокращением штата, отражается на счете 96 "Резерв предстоящих расходов" (п. 8 ПБУ 8/2010). При фактическом начислении выходного пособия эти суммы будут списываться за счет данного резерва.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Факт снижения заработной платы должен быть отражен в локальных нормативных актах. В случае если сотрудник решит уволиться из-за понижения заработной платы, то он имеет право на получение выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Факт снижения заработной платы должен быть отражен в локальных нормативных актах. В случае если сотрудник решит уволиться из-за понижения заработной платы, то он имеет право на получение выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели.
Статья: Работник восстановлен на работе по решению суда
(Митрофанова В.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 10)Но что, если кроме компенсации за неиспользованный отпуск, обязательной по закону, работодатель при увольнении выплатил работнику выходные пособия, которые могли быть предусмотрены законодательно (например, при увольнении по сокращению численности или штата) или не предусмотрены законодательно (например, при увольнении по соглашению сторон)? Вот этот вопрос непременно должен быть отражен в решении суда, на чем обязан настоять ответчик (работодатель). В противном случае, если в решении суда этот вопрос никак не будет прописан, работодателю необходимо будет для возврата сумм либо договариваться с работником о том, чтобы он добровольно возместил эти суммы, либо подавать иск о возмещении данных сумм в суд. Обязательно это учитывайте, и при рассмотрении спора заявите соответствующее ходатайство.
(Митрофанова В.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 10)Но что, если кроме компенсации за неиспользованный отпуск, обязательной по закону, работодатель при увольнении выплатил работнику выходные пособия, которые могли быть предусмотрены законодательно (например, при увольнении по сокращению численности или штата) или не предусмотрены законодательно (например, при увольнении по соглашению сторон)? Вот этот вопрос непременно должен быть отражен в решении суда, на чем обязан настоять ответчик (работодатель). В противном случае, если в решении суда этот вопрос никак не будет прописан, работодателю необходимо будет для возврата сумм либо договариваться с работником о том, чтобы он добровольно возместил эти суммы, либо подавать иск о возмещении данных сумм в суд. Обязательно это учитывайте, и при рассмотрении спора заявите соответствующее ходатайство.