Приказ о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об оплате времени простоя >>>
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как издать приказ о простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как издать приказ о простое по вине работодателя
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... правомерно исходил из того, что уведомление о простое в службу занятости поступило не по всем объявленным дням простоя, приказы ответчика о введении простоя не содержат обоснований причин экономического, технологического, технического или организационного характера, повлекших объявление для работников простоя..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... правомерно исходил из того, что уведомление о простое в службу занятости поступило не по всем объявленным дням простоя, приказы ответчика о введении простоя не содержат обоснований причин экономического, технологического, технического или организационного характера, повлекших объявление для работников простоя..."
Нормативные акты
Готовое решение: Как составить решение (протокол) об изменении адреса ООО в пределах места нахождения
(КонсультантПлюс, 2026)Если в уставе ООО не указан орган, к компетенции которого отнесен вопрос смены адреса в пределах места нахождения, то решение оформляется просто приказом директора (иного лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа ООО) (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в уставе ООО не указан орган, к компетенции которого отнесен вопрос смены адреса в пределах места нахождения, то решение оформляется просто приказом директора (иного лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа ООО) (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Уволить сотрудника - это не просто выпустить приказ об увольнении. До его издания у вас должен быть документ или даже набор документов, позволяющий запустить процедуру увольнения в зависимости от его основания. Поэтому читаем и запоминаем, что подписать, кого уведомить, кому что предложить, чтобы не пришлось платить штрафы за незаконное увольнение и восстанавливать на работе бывшего сотрудника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Уволить сотрудника - это не просто выпустить приказ об увольнении. До его издания у вас должен быть документ или даже набор документов, позволяющий запустить процедуру увольнения в зависимости от его основания. Поэтому читаем и запоминаем, что подписать, кого уведомить, кому что предложить, чтобы не пришлось платить штрафы за незаконное увольнение и восстанавливать на работе бывшего сотрудника.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст. 126 ГПК РФ). Важно отметить, что простоте выдаче судебного приказа сопутствует такой же простой порядок его отмены, который также осуществляется без проведения судебного разбирательства.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст. 126 ГПК РФ). Важно отметить, что простоте выдаче судебного приказа сопутствует такой же простой порядок его отмены, который также осуществляется без проведения судебного разбирательства.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Д.А. Туманов отмечает, что для правосудия необходимо одновременное существование двух составляющих: государственного суда и процессуальной формы, под которой он понимает систему гарантий, направленных на установление действительных обстоятельств дела и реальную защиту прав и интересов заинтересованных лиц и обеспечивающих безопасность от произвола со стороны как суда, так и любых других лиц. Он полагает, что поскольку в приказном производстве отсутствует свойственная процессуальной форме система гарантий, то оно осуществляется вне процессуальной формы и, следовательно, приказное производство не следует считать порядком осуществления правосудия. "Вынесению судебного приказа никакие гарантии по установлению действительных обстоятельств дела не предшествуют, возможность заявить свою позицию по делу всем заинтересованным лицам не предоставляется. Единственная же гарантия, на основании которой у должника есть возможность возразить против приказа и отменить его в упрощенном порядке, напрямую не влияет на правильность судебного приказа, она находится вне его принятия, а ее реализация зависит исключительно от воли должника, что, бесспорно, базируется на принципе диспозитивности, но не компенсирует отсутствия тех механизмов, которые необходимы для того, чтобы считать судебный приказ не просто неким правоприменительным актом, а актом правосудия" <4>.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Д.А. Туманов отмечает, что для правосудия необходимо одновременное существование двух составляющих: государственного суда и процессуальной формы, под которой он понимает систему гарантий, направленных на установление действительных обстоятельств дела и реальную защиту прав и интересов заинтересованных лиц и обеспечивающих безопасность от произвола со стороны как суда, так и любых других лиц. Он полагает, что поскольку в приказном производстве отсутствует свойственная процессуальной форме система гарантий, то оно осуществляется вне процессуальной формы и, следовательно, приказное производство не следует считать порядком осуществления правосудия. "Вынесению судебного приказа никакие гарантии по установлению действительных обстоятельств дела не предшествуют, возможность заявить свою позицию по делу всем заинтересованным лицам не предоставляется. Единственная же гарантия, на основании которой у должника есть возможность возразить против приказа и отменить его в упрощенном порядке, напрямую не влияет на правильность судебного приказа, она находится вне его принятия, а ее реализация зависит исключительно от воли должника, что, бесспорно, базируется на принципе диспозитивности, но не компенсирует отсутствия тех механизмов, которые необходимы для того, чтобы считать судебный приказ не просто неким правоприменительным актом, а актом правосудия" <4>.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2026)Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
Статья: Грозящий деликт: юридико-догматический и сравнительно-правовой аспекты
(Руднева З.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)В литературе отмечается, что институт "несостоявшегося (потенциального) деликта" был заимствован российским правопорядком у французского <27>. Действительно, для пресечения противоправных действий (la cessation de l'illicite) гражданское процессуальное законодательство Франции (ст. 835 ГПК Франции) предусматривает вынесение соответствующих судебных приказов. Простое создание опасности возникновения вреда в судебной практике квалифицируется противоречиво: оно то не признается непосредственно влекущим какой-либо ущерб <28> (вероятно, и деликтом тоже), потому что есть обязательное требование определенности вреда (certitude du dommage) <29>, то признается таковым <30>. Подобная неопределенность не является большой проблемой для истцов, потому что компенсацию морального вреда французские суды при "грозящем деликте" присуждают достаточно охотно <31>.
(Руднева З.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)В литературе отмечается, что институт "несостоявшегося (потенциального) деликта" был заимствован российским правопорядком у французского <27>. Действительно, для пресечения противоправных действий (la cessation de l'illicite) гражданское процессуальное законодательство Франции (ст. 835 ГПК Франции) предусматривает вынесение соответствующих судебных приказов. Простое создание опасности возникновения вреда в судебной практике квалифицируется противоречиво: оно то не признается непосредственно влекущим какой-либо ущерб <28> (вероятно, и деликтом тоже), потому что есть обязательное требование определенности вреда (certitude du dommage) <29>, то признается таковым <30>. Подобная неопределенность не является большой проблемой для истцов, потому что компенсацию морального вреда французские суды при "грозящем деликте" присуждают достаточно охотно <31>.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.