Как отозвать из отпуска в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отозвать из отпуска в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Формирование экономики, ориентированной на человека, невозможно без реализации социальной политики, ставящей целью повышение благосостояния населения. Усиливающееся санкционное давление западных стран, специальная военная операция, последствия пандемии COVID-19 вызывают экономические потрясения, негативно сказывающиеся на уровне и качестве жизни граждан. Автор анализирует отдельные меры, предлагаемые государственными органами для повышения благосостояния работников, акцентируя внимание на проблемах их реализации.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Формирование экономики, ориентированной на человека, невозможно без реализации социальной политики, ставящей целью повышение благосостояния населения. Усиливающееся санкционное давление западных стран, специальная военная операция, последствия пандемии COVID-19 вызывают экономические потрясения, негативно сказывающиеся на уровне и качестве жизни граждан. Автор анализирует отдельные меры, предлагаемые государственными органами для повышения благосостояния работников, акцентируя внимание на проблемах их реализации.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вместе с тем в условиях COVID-19 по соглашению между работодателем и работником потребуется корректировка графика отпусков с использованием следующих статей ТК РФ.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вместе с тем в условиях COVID-19 по соглашению между работодателем и работником потребуется корректировка графика отпусков с использованием следующих статей ТК РФ.
Приказ ФСБ России от 30.03.2020 N 130
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)8. Лицам, имеющим право на проезд, возмещаются расходы, связанные с пользованием комплектом постельного белья, оплатой страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, дополнительные сборы транспортных организаций, связанные с оформлением и предварительной продажей проездных документов (билетов) (сервисный, агентский сборы), а также расходы, связанные с вынужденным отказом от поездки, переоформлением проездных документов (билетов), их возвратом по причине отзыва из отпуска, продления лечения в медицинской организации по заключению врачебной или военно-врачебной комиссии, отмены командировки или изменения ее сроков.
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)8. Лицам, имеющим право на проезд, возмещаются расходы, связанные с пользованием комплектом постельного белья, оплатой страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, дополнительные сборы транспортных организаций, связанные с оформлением и предварительной продажей проездных документов (билетов) (сервисный, агентский сборы), а также расходы, связанные с вынужденным отказом от поездки, переоформлением проездных документов (билетов), их возвратом по причине отзыва из отпуска, продления лечения в медицинской организации по заключению врачебной или военно-врачебной комиссии, отмены командировки или изменения ее сроков.
Вопрос: Фитнес-клуб, где я работаю, закрыли из-за пандемии. В апреле дали на подпись заявление на отпуск за свой счет. По прошествии 4 месяцев клуб готовится к открытию, но снизили оплату труда. Возможно ли отозвать подписанное заявление на отпуск за свой счет с открытой датой? Окончательную дату еще не ставили.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Заявление можно отозвать, если отпуск не начался. После начала отпуска без сохранения заработной платы его досрочное прекращение - по соглашению сторон.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Заявление можно отозвать, если отпуск не начался. После начала отпуска без сохранения заработной платы его досрочное прекращение - по соглашению сторон.
Вопрос: Как в 2020 году будет реализовано право педагогических работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, касающееся бесплатного проезда к месту проведения отпуска за счет средств работодателя?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В 2020 году в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной новой коронавирусной инфекцией, многие граждане РФ во время отпуска не смогли реализовать свое право на бесплатный проезд. Чтобы исправить данную ситуацию, Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 утверждены Особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В 2020 году в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной новой коронавирусной инфекцией, многие граждане РФ во время отпуска не смогли реализовать свое право на бесплатный проезд. Чтобы исправить данную ситуацию, Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 утверждены Особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году.
Статья: Как отозвать работника из отпуска?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Не слишком часто, но бывает, что в учреждении в ходе работы возникает потребность в присутствии сотрудника, который находится в отпуске. Подобная ситуация иногда возникает, например, если пришли с внеплановой проверкой. Необходимость отзыва работников, в частности, могла возникнуть и в связи с переносом ЕГЭ в период пандемии коронавируса. Ведь многие учителя уже находились в отпуске, и им пришлось прервать отдых для подготовки и проведения экзаменов. Работодателям в подобных случаях надо оформить отзыв работника из отпуска. Как это сделать - узнаете из статьи.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Не слишком часто, но бывает, что в учреждении в ходе работы возникает потребность в присутствии сотрудника, который находится в отпуске. Подобная ситуация иногда возникает, например, если пришли с внеплановой проверкой. Необходимость отзыва работников, в частности, могла возникнуть и в связи с переносом ЕГЭ в период пандемии коронавируса. Ведь многие учителя уже находились в отпуске, и им пришлось прервать отдых для подготовки и проведения экзаменов. Работодателям в подобных случаях надо оформить отзыв работника из отпуска. Как это сделать - узнаете из статьи.
Вопрос: Я обучаюсь в Московском педагогическом государственном университете. Проживаю в Санкт-Петербурге. Сессии проводятся дистанционно. Справку-вызов прислали на электронную почту. Бухгалтерия отказывается оплачивать отпуск, требует бумажный оригинал справки. Правомерно ли не оплачивать учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я обучаюсь в Московском педагогическом государственном университете на заочном отделении. Проживаю в Санкт-Петербурге. В связи с мерами предупреждения коронавирусной инфекции сессии проводятся дистанционно без выезда в г. Москву. Справку-вызов мне университет прислал на электронную почту. Это цветной скан оригинала справки. Мне бухгалтерия на моем месте работы отказывается оплачивать отпуск, требует бумажный оригинал справки, прошел уже месяц. Я не имею возможности получить справку-вызов лично в университете в Москве. Правомерно ли не оплачивать учебный отпуск? Как мне действовать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я обучаюсь в Московском педагогическом государственном университете на заочном отделении. Проживаю в Санкт-Петербурге. В связи с мерами предупреждения коронавирусной инфекции сессии проводятся дистанционно без выезда в г. Москву. Справку-вызов мне университет прислал на электронную почту. Это цветной скан оригинала справки. Мне бухгалтерия на моем месте работы отказывается оплачивать отпуск, требует бумажный оригинал справки, прошел уже месяц. Я не имею возможности получить справку-вызов лично в университете в Москве. Правомерно ли не оплачивать учебный отпуск? Как мне действовать дальше?
Вопрос: Работаю в ГБОУ СОШ. С 27.09.2021 на больничном. С 18.10.2021 - учебный отпуск. Планирую обучаться дистанционно. Справка-вызов и заявление на учебный отпуск представлены. В бухгалтерии говорят, что учебный отпуск оплатят по правилам больничного листа. Должен ли я получить оплату за учебный отпуск по больничному листу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в ГБОУ СОШ Санкт-Петербурга. С 27.09.2021 нахожусь на больничном, т.к. заболел коронавирусом. 06.10.2021 пришли брать очередной (второй) мазок. С 18.10.2021 предусмотрен учебный отпуск по обучению в магистратуре РГПУ им. Герцена. В бухгалтерии сообщают о том, что учебный отпуск будет оплачен по правилам больничного листа. В учебный отпуск планирую полноценно обучаться по программе магистратуры (заочной) в дистанционном режиме в результате адекватного самочувствия. Оплата труда по больничному листу значительно меньше, чем средняя по учебному отпуску. Документы (справка-вызов из университета и заявление на учебный отпуск представлены в бухгалтерию и секретарю). Кто прав? Должен ли я получить оплату за учебный отпуск по больничному листу, который, возможно, будет совпадать (перекрывать, возможно, частично) учебный отпуск? Или в соответствии с ТК РФ и ФЗ-255?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в ГБОУ СОШ Санкт-Петербурга. С 27.09.2021 нахожусь на больничном, т.к. заболел коронавирусом. 06.10.2021 пришли брать очередной (второй) мазок. С 18.10.2021 предусмотрен учебный отпуск по обучению в магистратуре РГПУ им. Герцена. В бухгалтерии сообщают о том, что учебный отпуск будет оплачен по правилам больничного листа. В учебный отпуск планирую полноценно обучаться по программе магистратуры (заочной) в дистанционном режиме в результате адекватного самочувствия. Оплата труда по больничному листу значительно меньше, чем средняя по учебному отпуску. Документы (справка-вызов из университета и заявление на учебный отпуск представлены в бухгалтерию и секретарю). Кто прав? Должен ли я получить оплату за учебный отпуск по больничному листу, который, возможно, будет совпадать (перекрывать, возможно, частично) учебный отпуск? Или в соответствии с ТК РФ и ФЗ-255?
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Работодателю необходимо предупредить работников о риске заболевания, если проведение отпуска планируется вне дома. При этом перенос отпуска возможен только с согласия работника. Можно также отозвать работника из отпуска с его согласия.
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Работодателю необходимо предупредить работников о риске заболевания, если проведение отпуска планируется вне дома. При этом перенос отпуска возможен только с согласия работника. Можно также отозвать работника из отпуска с его согласия.
Вопрос: Работаю администратором на ресепшен в торговом центре. В апреле из-за коронавируса отправили в очередной отпуск, в мае писали приказ на простой. В июле просят написать на административный отпуск. С 20 июля - в декрет. Могу ли я в июле взять хотя бы сколько-нибудь дней отпуска оплачиваемого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю администратором на ресепшен в торговом центре с 21 мая 2018 года. В апреле из-за коронавируса отправили в очередной отпуск, в мае писали приказ на простой, в июне пока не знаю, что с оплатой. Сейчас в июле просят написать на административный отпуск. С 20 июля - в декрет. Всего за весь период работы была в оплачиваемом отпуске 2 раза по 28 дней. Могу ли я сейчас (в июле) взять хотя бы сколько-нибудь дней отпуска оплачиваемого? Чтобы не остаться без оплаты. На работу не вызывают. Нашу должность с 30 июня сокращают, другую не предлагают. Может авансом как-то можно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю администратором на ресепшен в торговом центре с 21 мая 2018 года. В апреле из-за коронавируса отправили в очередной отпуск, в мае писали приказ на простой, в июне пока не знаю, что с оплатой. Сейчас в июле просят написать на административный отпуск. С 20 июля - в декрет. Всего за весь период работы была в оплачиваемом отпуске 2 раза по 28 дней. Могу ли я сейчас (в июле) взять хотя бы сколько-нибудь дней отпуска оплачиваемого? Чтобы не остаться без оплаты. На работу не вызывают. Нашу должность с 30 июня сокращают, другую не предлагают. Может авансом как-то можно?
Вопрос: Я обучаюсь в магистратуре на заочном отделении на первом курсе, у меня скоро будет вторая сессия, но работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска. Из-за распространения коронавируса вуз перешел на обучение в дистанционном формате. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я обучаюсь в магистратуре на заочном отделении на первом курсе в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и у меня скоро будет вторая сессия, но работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска. Из-за распространения коронавируса вуз перешел на обучение в дистанционном формате. Также ранее я получил диплом бакалавра в другом вузе и по другому направлению подготовки. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка? Если я имею право на такой отпуск, то как мне зафиксировать передачу работодателю всех необходимых документов (справки-вызова и заявления) для оформления учебного отпуска, чтобы в дальнейшем обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я обучаюсь в магистратуре на заочном отделении на первом курсе в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и у меня скоро будет вторая сессия, но работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска. Из-за распространения коронавируса вуз перешел на обучение в дистанционном формате. Также ранее я получил диплом бакалавра в другом вузе и по другому направлению подготовки. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка? Если я имею право на такой отпуск, то как мне зафиксировать передачу работодателю всех необходимых документов (справки-вызова и заявления) для оформления учебного отпуска, чтобы в дальнейшем обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру?
Статья: Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как отмечается в совместном Письме, в условиях COVID-19 по соглашению между работодателем и работником потребуется корректировка графика отпусков с использованием следующих статей ТК РФ.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как отмечается в совместном Письме, в условиях COVID-19 по соглашению между работодателем и работником потребуется корректировка графика отпусков с использованием следующих статей ТК РФ.
Вопрос: В институте вышел приказ, что в связи с коронавирусом все формы обучения переведены на дистанционное обучение. Будет ли заочной форме обучения предоставляться оплачиваемый учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При условии что работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, ему должен предоставляться учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляться на основании соответствующего заявления и справки-вызова. Исключений для заочной формы обучения не предусмотрено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При условии что работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, ему должен предоставляться учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляться на основании соответствующего заявления и справки-вызова. Исключений для заочной формы обучения не предусмотрено.