Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Отмена записи об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Отмена записи об увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПорядок признания записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, если суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе, Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. При этом зачеркивать записи не допускается (п. 12 названного Порядка).
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Какую запись внести в трудовую книжку при признании записи об увольнении недействительной из-за отмены увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Какую запись внести в трудовую книжку при признании записи об увольнении недействительной из-за отмены увольнения
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Истец З., ведущий инженер-электроник, требовал в суде <5> взыскать с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, моральный вред за самостоятельное выполнение работы юриста и фактическую потерю времени. Кроме того, он требовал восстановить его на работе, обязать работодателя изготовить дубликат трудовой книжки и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Требования исков менялись и дополнялись, но суд сумел объединить их в одно производство, рассмотрел и вынес решение, устоявшее в вышестоящей инстанции <6>. Требования З. были удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, З. восстановлен в должности, запись об увольнении в трудовой книжке признана незаконной. Суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать задолженность по зарплате, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Истец З., ведущий инженер-электроник, требовал в суде <5> взыскать с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, моральный вред за самостоятельное выполнение работы юриста и фактическую потерю времени. Кроме того, он требовал восстановить его на работе, обязать работодателя изготовить дубликат трудовой книжки и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Требования исков менялись и дополнялись, но суд сумел объединить их в одно производство, рассмотрел и вынес решение, устоявшее в вышестоящей инстанции <6>. Требования З. были удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, З. восстановлен в должности, запись об увольнении в трудовой книжке признана незаконной. Суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать задолженность по зарплате, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке и внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если работник передумал увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке и внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если работник передумал увольняться
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.