Как организовать предварительный медицинский осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Как организовать предварительный медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует обязанность работодателя за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обязанность работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, проходить такие медицинские осмотры, которые проводятся для выявления заболеваний и состояний, относящихся к медицинским противопоказаниям для продолжения работ, и имеют целью, в том числе, охрану здоровья людей, обращающихся за необходимой медицинской помощью в перечисленные учреждения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда1.2. Как организовать предварительный медосмотр при приеме на работу?
Нормативные акты
Федеральный закон от 09.01.1996 N 3-ФЗ
(ред. от 18.03.2023)
"О радиационной безопасности населения"организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников (персонала);
(ред. от 18.03.2023)
"О радиационной безопасности населения"организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников (персонала);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- организовать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- организовать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств;
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)организовать медосмотр (обязательный предварительный), если он предусмотрен законом для работы, на которую принимается работник (ст. 69 ТК РФ). Исключений для тех, кто принимается на 0,5 ставки, законом не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2025)организовать медосмотр (обязательный предварительный), если он предусмотрен законом для работы, на которую принимается работник (ст. 69 ТК РФ). Исключений для тех, кто принимается на 0,5 ставки, законом не предусмотрено;
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что с 1 апреля 2021 г. изменился порядок проведения медицинских осмотров в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, основной из которых - Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н (далее - Приказ N 29н), которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок, утв. Приказом N 29н). Данный Приказ имеет общий характер и в первую очередь призван обеспечить проведение медицинских осмотров со стороны медицинских организаций. Документ не регулирует вопросы организации прохождения медицинских осмотров, а констатирует обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических осмотров работников (п. 6 указанного Порядка).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что с 1 апреля 2021 г. изменился порядок проведения медицинских осмотров в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, основной из которых - Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н (далее - Приказ N 29н), которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок, утв. Приказом N 29н). Данный Приказ имеет общий характер и в первую очередь призван обеспечить проведение медицинских осмотров со стороны медицинских организаций. Документ не регулирует вопросы организации прохождения медицинских осмотров, а констатирует обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических осмотров работников (п. 6 указанного Порядка).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1 <Предварительные обязательные медосмотры: кто проходит и кто оплачивает>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работодатель обязан самостоятельно и за свой счет организовать предварительный медосмотр работника при его поступлении на работу.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работодатель обязан самостоятельно и за свой счет организовать предварительный медосмотр работника при его поступлении на работу.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)организовать медосмотр (обязательный предварительный), если он предусмотрен законом для работы, на которую принимается работник (ст. 69 ТК РФ). По закону не предусмотрено исключений, если работник принимается на неполный день;
(КонсультантПлюс, 2025)организовать медосмотр (обязательный предварительный), если он предусмотрен законом для работы, на которую принимается работник (ст. 69 ТК РФ). По закону не предусмотрено исключений, если работник принимается на неполный день;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСм. Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен для работы, на которую принимается надомник (ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
(КонсультантПлюс, 2025)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен для работы, на которую принимается надомник (ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен законом для работы, на которую принимается руководитель (ст. 69 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен законом для работы, на которую принимается руководитель (ст. 69 ТК РФ);