Предварительный медицинский осмотр 2020

Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный медицинский осмотр 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)
Порядок организации предварительного медосмотра может различаться в зависимости от категории лиц, подлежащих такому медосмотру, сферы деятельности работодателя, особенностей предстоящей работы. Например, для лиц, которые поступают на работу, непосредственно связанную с движением поездов, указанный медосмотр необходимо организовать с учетом требований Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров на железнодорожном транспорте (утв. Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428).
Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023)
Работодатель обязан возместить соискателю расходы независимо от того, будет ли заключен в дальнейшем трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.09.2018 по делу N 33-5966/2018, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 по делу N 88-5374/2020).

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов (наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке) и видов работ, при выполнении которых проводятся предварительные медицинские осмотры, утверждены совместным приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.