Как оплатить нерабочий оплачиваемый день 24 июня 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить нерабочий оплачиваемый день 24 июня 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<***> Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. Об оплате труда 24 июня 2020 года см. Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733, N 14-1/В-735, Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"<***> Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. О норме рабочего времени и оплате труда 24 июня 2020 года см. Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733, N 14-1/В-735, Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Если в нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязан ли работодатель продлевать ему отпуск на один день?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В связи с проведением Парада Победы 24.06.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы (п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345).
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В связи с проведением Парада Победы 24.06.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы (п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345).
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Вопрос: Мы - непрерывно действующее производство. Как мы должны оплатить смены, выпавшие на 24 июня, - в обычном или повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В Табеле учета рабочего времени нерабочий день в связи с парадом можно обозначить буквенным кодом "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В Табеле учета рабочего времени нерабочий день в связи с парадом можно обозначить буквенным кодом "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Действительно, дни в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, а также 24 июня 2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками зарплаты (см. Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345).
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Действительно, дни в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, а также 24 июня 2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками зарплаты (см. Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345).
Вопрос: В каком размере должны быть оплачены нерабочие дни, объявленные Президентом, у работников-"окладников" в районе Крайнего Севера? Что должно входить в оплату? Интересует оплата за нерабочие дни в марте и апреле 2020 г., а также 24 июня 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Сейчас я нахожусь в оплачиваемом отпуске, текст заявления на отпуск звучит так: "Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 15 июня по 5 июля на 21 календарный день". Сейчас 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Считаются ли эти два дня днями отпуска и должны ли они переноситься вперед?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не должны. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются и в описанной вами ситуации будут включаться в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не должны. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются и в описанной вами ситуации будут включаться в период ежегодного оплачиваемого отпуска.