Как оформить выходное пособие по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выходное пособие по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФРаботнику нужно выплатить выходное пособие, предусмотренное трудовым договором или соглашением о его расторжении, при увольнении по соглашению сторон >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-23823/2023 (УИД 38RS0031-01-2023-000668-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия установила, что с 24 апреля 2018 г. между В.В. и ПАО КБ "Восточный" имели место трудовые отношения, оформленные в установленном порядке, трудовые отношения прекращены 9 июля 2021 г., приказом ПАО "Совкомбанк" от 8 июля 2021 г. В.В. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), при увольнении В.В. выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия установила, что с 24 апреля 2018 г. между В.В. и ПАО КБ "Восточный" имели место трудовые отношения, оформленные в установленном порядке, трудовые отношения прекращены 9 июля 2021 г., приказом ПАО "Совкомбанк" от 8 июля 2021 г. В.В. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), при увольнении В.В. выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагайте НДФЛ и страховыми взносами в тех же пределах, что и выходное пособие при сокращении (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
(КонсультантПлюс, 2025)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагайте НДФЛ и страховыми взносами в тех же пределах, что и выходное пособие при сокращении (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляют как обычно. Выходное пособие платят, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором, и не облагают НДФЛ и взносами в пределах лимита.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляют как обычно. Выходное пособие платят, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором, и не облагают НДФЛ и взносами в пределах лимита.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении срочного трудового договора в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Оформите его письменно. Укажите в нем те же сведения, что и в соглашении о расторжении бессрочного трудового договора, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении срочного трудового договора в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Оформите его письменно. Укажите в нем те же сведения, что и в соглашении о расторжении бессрочного трудового договора, в частности:
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кстати, учтите, принцип "золотых парашютов" можно применять не только в отношении топ-менеджеров, как указывалось выше, но и в отношении обычных сотрудников. Главное, чтобы увольнение было оформлено по соглашению сторон. При этом инициатором увольнения может быть как работодатель, так и работник.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кстати, учтите, принцип "золотых парашютов" можно применять не только в отношении топ-менеджеров, как указывалось выше, но и в отношении обычных сотрудников. Главное, чтобы увольнение было оформлено по соглашению сторон. При этом инициатором увольнения может быть как работодатель, так и работник.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В последнее время суды все чаще восстанавливают работников, уволенных по соглашению сторон, из-за того, что последним удается доказать подписание с их стороны соглашения под давлением работодателя. Чтобы этого не происходило, старайтесь получать дополнительно от работника написанное лично им от руки заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не увольнять "одним днем". Хотя прямого запрета оформлять прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в день подписания работником соглашения нет, факт такого скоропалительного решения может выступить дополнительным аргументом в суде в пользу довода работника об оказании на него давления с целью увольнения.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В последнее время суды все чаще восстанавливают работников, уволенных по соглашению сторон, из-за того, что последним удается доказать подписание с их стороны соглашения под давлением работодателя. Чтобы этого не происходило, старайтесь получать дополнительно от работника написанное лично им от руки заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не увольнять "одним днем". Хотя прямого запрета оформлять прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в день подписания работником соглашения нет, факт такого скоропалительного решения может выступить дополнительным аргументом в суде в пользу довода работника об оказании на него давления с целью увольнения.
Вопрос: На основании соглашения о расторжении трудового договора работнику передается оргтехника в качестве выходного пособия. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами стоимость переданной оргтехники? Учитываются ли соответствующие расходы работодателя в целях налогообложения прибыли в качестве расходов на оплату труда?
(Консультация эксперта, 2025)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в части, которая не превышает трехкратный (шестикратный - при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка работника (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ, Письмо ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952).
(Консультация эксперта, 2025)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в части, которая не превышает трехкратный (шестикратный - при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка работника (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ, Письмо ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
Вопрос: Как указать условие о выплате дополнительной компенсации при подписании ИП и его работником соглашения о расторжении трудового договора? Каков максимальный размер компенсации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Конституционным Судом РФ в Постановлении от 13.07.2023 N 40-П указано, что соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному ТК РФ требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воли работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Конституционным Судом РФ в Постановлении от 13.07.2023 N 40-П указано, что соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному ТК РФ требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воли работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оформлять приказ о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оформлять приказ о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая, как правило, призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Выплата работнику выходного пособия при его увольнении по соглашению сторон согласуется с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая, как правило, призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Выплата работнику выходного пособия при его увольнении по соглашению сторон согласуется с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но есть заявление работника и приказ о таком увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В заявлении работница просила расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) и выплатить выходное пособие в размере одного оклада. На основании соответствующего приказа она была уволена с указанной в заявлении даты. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но есть заявление работника и приказ о таком увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В заявлении работница просила расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) и выплатить выходное пособие в размере одного оклада. На основании соответствующего приказа она была уволена с указанной в заявлении даты. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Во избежание трудовых, корпоративных и налоговых споров в тексте соглашения о расторжении трудового договора (в части выплаты выходного пособия) следует указать, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ), а также определить размер, сроки и порядок выплаты выходного пособия, если о нем есть договоренность.
(Консультация эксперта, 2025)Во избежание трудовых, корпоративных и налоговых споров в тексте соглашения о расторжении трудового договора (в части выплаты выходного пособия) следует указать, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ), а также определить размер, сроки и порядок выплаты выходного пособия, если о нем есть договоренность.