Как оформить временный перевод на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временный перевод на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, как предложить работнице вакансии и оформить временный перевод, если она согласится на него. А если у вас нет вакансий, оформите документы об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, как предложить работнице вакансии и оформить временный перевод, если она согласится на него. А если у вас нет вакансий, оформите документы об увольнении.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Вы можете встретить мнение, что оформить совмещение можно только по вакантной должности, а если должность не вакантна, то возможно лишь временное замещение. Но это мнение ошибочное. Закон не содержит таких положений, а также не предусматривает понятия "временное замещение". Вы можете оформить совмещение как по вакантной должности, так и, например, по должности работника, который ушел в ежегодный отпуск, на период этого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Вы можете встретить мнение, что оформить совмещение можно только по вакантной должности, а если должность не вакантна, то возможно лишь временное замещение. Но это мнение ошибочное. Закон не содержит таких положений, а также не предусматривает понятия "временное замещение". Вы можете оформить совмещение как по вакантной должности, так и, например, по должности работника, который ушел в ежегодный отпуск, на период этого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Вопрос: Члену экипажа судна внутреннего водного транспорта требуется получить новый диплом. Работодатель отказал в оплате получения нового диплома и предупредил работника о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Для этого работнику в письменной форме направляется предложение вакансии. Если работник согласен, оформляется временный перевод - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые условия работы и срок перевода, если он известен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Для этого работнику в письменной форме направляется предложение вакансии. Если работник согласен, оформляется временный перевод - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые условия работы и срок перевода, если он известен.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- а также по мере возникновения новых вакансий.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- а также по мере возникновения новых вакансий.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя <11>. Оформите приказ о продлении срока действия ее договора до окончания беременности, а также допсоглашение к договору. Для этого попросите женщину написать соответствующее заявление и приложить к нему медсправку, подтверждающую факт беременности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя <11>. Оформите приказ о продлении срока действия ее договора до окончания беременности, а также допсоглашение к договору. Для этого попросите женщину написать соответствующее заявление и приложить к нему медсправку, подтверждающую факт беременности.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого подтверждающего документа нет, но вы еще не успели отстранить работника, как можно скорее предложите ему подходящие вакансии. Иначе нарушите требование абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Если уже отстранили, то предложите их, пока не закончился срок отстранения. В случае согласия работника отмените отстранение и оформите временный перевод (абз. 7 ч. 1 ст. 76, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого подтверждающего документа нет, но вы еще не успели отстранить работника, как можно скорее предложите ему подходящие вакансии. Иначе нарушите требование абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Если уже отстранили, то предложите их, пока не закончился срок отстранения. В случае согласия работника отмените отстранение и оформите временный перевод (абз. 7 ч. 1 ст. 76, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить установление неполной рабочей недели, руководствуясь первой позицией, вам потребуется, в частности, издать приказ об этом и обосновать в нем причины изменения режима работы. Сообщите о принятом решении в государственную службу занятости, уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполной рабочей недели, оформите увольнение по специальной статье. А если согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить установление неполной рабочей недели, руководствуясь первой позицией, вам потребуется, в частности, издать приказ об этом и обосновать в нем причины изменения режима работы. Сообщите о принятом решении в государственную службу занятости, уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполной рабочей недели, оформите увольнение по специальной статье. А если согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обязанность предложить перевод на другую вакантную должность установлена ч. 2 ст. 83 ТК РФ и в случае лишения работника-водителя права на управление ТС на срок более двух месяцев. Причем, если срок лишения - год, можно оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), если больше года - постоянный.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обязанность предложить перевод на другую вакантную должность установлена ч. 2 ст. 83 ТК РФ и в случае лишения работника-водителя права на управление ТС на срок более двух месяцев. Причем, если срок лишения - год, можно оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), если больше года - постоянный.