Как оформить временный перевод на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временный перевод на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, как предложить работнице вакансии и оформить временный перевод, если она согласится на него. А если у вас нет вакансий, оформите документы об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, как предложить работнице вакансии и оформить временный перевод, если она согласится на него. А если у вас нет вакансий, оформите документы об увольнении.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод на время отсутствия основного работника (замещение должности) в рамках одной организации оформляется независимо от того, переводится работник на вакантную должность или на место временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод на время отсутствия основного работника (замещение должности) в рамках одной организации оформляется независимо от того, переводится работник на вакантную должность или на место временно отсутствующего работника.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если все же пришлось заменяющего работника перевести на вакантную должность на постоянной основе, то для возвращения его на должность основного работника (после его увольнения) придется оформлять соглашение о переводе. А вот если на период ожидания его переводили временно, то по истечении срока перевода работника можно будет вернуть на старую должность без дополнительных соглашений. Для этого может быть оформлен только приказ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если все же пришлось заменяющего работника перевести на вакантную должность на постоянной основе, то для возвращения его на должность основного работника (после его увольнения) придется оформлять соглашение о переводе. А вот если на период ожидания его переводили временно, то по истечении срока перевода работника можно будет вернуть на старую должность без дополнительных соглашений. Для этого может быть оформлен только приказ.
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)В такой ситуации работодатель, по нашему мнению, по соглашению с работником, может оформить временный перевод работника на другую должность при наличии вакансии.
(Консультация эксперта, 2024)В такой ситуации работодатель, по нашему мнению, по соглашению с работником, может оформить временный перевод работника на другую должность при наличии вакансии.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обязанность предложить перевод на другую вакантную должность установлена ч. 2 ст. 83 ТК РФ и в случае лишения работника-водителя права на управление ТС на срок более двух месяцев. Причем, если срок лишения - год, можно оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), если больше года - постоянный.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обязанность предложить перевод на другую вакантную должность установлена ч. 2 ст. 83 ТК РФ и в случае лишения работника-водителя права на управление ТС на срок более двух месяцев. Причем, если срок лишения - год, можно оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), если больше года - постоянный.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Вы можете встретить мнение, что оформить совмещение можно только по вакантной должности, а если должность не вакантна, то возможно лишь временное замещение. Но это мнение ошибочное. Закон не содержит таких положений, а также не предусматривает понятия "временное замещение". Вы можете оформить совмещение как по вакантной должности, так и, например, по должности работника, который ушел в ежегодный отпуск, на период этого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Вы можете встретить мнение, что оформить совмещение можно только по вакантной должности, а если должность не вакантна, то возможно лишь временное замещение. Но это мнение ошибочное. Закон не содержит таких положений, а также не предусматривает понятия "временное замещение". Вы можете оформить совмещение как по вакантной должности, так и, например, по должности работника, который ушел в ежегодный отпуск, на период этого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- а также по мере возникновения новых вакансий.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- а также по мере возникновения новых вакансий.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.