Как оформить временного работника на постоянную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временного работника на постоянную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно пункту... Положения постоянные пропуска выдаются работникам АО... оформленным на постоянную работу в соответствии с ТК РФ, без указания срока их действия.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно пункту... Положения постоянные пропуска выдаются работникам АО... оформленным на постоянную работу в соответствии с ТК РФ, без указания срока их действия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Его можете оформить, когда меняете постоянно или временно режим работы в целом по организации, в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен с переносом рабочего дня на выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Его можете оформить, когда меняете постоянно или временно режим работы в целом по организации, в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен с переносом рабочего дня на выходной.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)3. В графе 1 в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)3. В графе 1 в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
(КонсультантПлюс, 2025)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок приема на работу исполняющим обязанности по вакантной должности. Если вы не хотите принимать работника на эту должность как на основную и постоянную работу, то выберите один из возможных способов возложения на него таких обязанностей, о которых упоминали выше. Например, можете принять его на эту должность по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или можете принять работника на основную работу на другую должность, а потом оформить временный перевод на вакантную или поручить ему исполнение обязанностей по вакантной должности как дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок приема на работу исполняющим обязанности по вакантной должности. Если вы не хотите принимать работника на эту должность как на основную и постоянную работу, то выберите один из возможных способов возложения на него таких обязанностей, о которых упоминали выше. Например, можете принять его на эту должность по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или можете принять работника на основную работу на другую должность, а потом оформить временный перевод на вакантную или поручить ему исполнение обязанностей по вакантной должности как дополнительную работу.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 и 3 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 и 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По общему правилу трудовую функцию работника можно изменить с его согласия временно или постоянно путем оформления совмещения должностей или перевода на другую работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По общему правилу трудовую функцию работника можно изменить с его согласия временно или постоянно путем оформления совмещения должностей или перевода на другую работу.
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, такой вариант оформления перевода правомерен, поскольку нормы ТК РФ не содержат прямого запрета на оформление постоянного перевода с определенной отсрочкой.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, такой вариант оформления перевода правомерен, поскольку нормы ТК РФ не содержат прямого запрета на оформление постоянного перевода с определенной отсрочкой.
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя может осуществляться, в частности, при замещении временно отсутствующего работника, чрезвычайных ситуациях, простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя может осуществляться, в частности, при замещении временно отсутствующего работника, чрезвычайных ситуациях, простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2025)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и у вас есть подходящая для него, не противопоказанная ему по состоянию здоровья работа, предложите ее работнику. С его письменного согласия оформите перевод. А если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у вас нет подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и у вас есть подходящая для него, не противопоказанная ему по состоянию здоровья работа, предложите ее работнику. С его письменного согласия оформите перевод. А если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у вас нет подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ).