Как оформить временного работника на постоянную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временного работника на постоянную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно пункту... Положения постоянные пропуска выдаются работникам АО... оформленным на постоянную работу в соответствии с ТК РФ, без указания срока их действия.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно пункту... Положения постоянные пропуска выдаются работникам АО... оформленным на постоянную работу в соответствии с ТК РФ, без указания срока их действия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 с 30.12.2025 сдавать не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 с 30.12.2025 сдавать не надо.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"3. В графе 1 в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"3. В графе 1 в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
(КонсультантПлюс, 2025)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
Формы
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Работодатель вправе осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке при наличии письменного согласия работника. Для этого, в частности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также следует издать соответствующий приказ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Работодатель вправе осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке при наличии письменного согласия работника. Для этого, в частности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также следует издать соответствующий приказ.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить временное изменение графика (режима) работы, если работник согласен с новым режимом работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить временное изменение графика (режима) работы, если работник согласен с новым режимом работы
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В случае перевода сотрудника по соглашению сторон на дистанционную работу (временно или постоянно) достаточно составления дополнительного соглашения к трудовому договору (образец см. в примере 2) и издания соответствующего приказа (если работодатель от оформления таких приказов не отказался, что тоже позволяет ТК РФ). Если у работодателя есть локальные акты, регламентирующие работу именно дистанционных работников, то при переводе работника необходимо с ними ознакомить (до подписания допсоглашения к трудовому договору).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В случае перевода сотрудника по соглашению сторон на дистанционную работу (временно или постоянно) достаточно составления дополнительного соглашения к трудовому договору (образец см. в примере 2) и издания соответствующего приказа (если работодатель от оформления таких приказов не отказался, что тоже позволяет ТК РФ). Если у работодателя есть локальные акты, регламентирующие работу именно дистанционных работников, то при переводе работника необходимо с ними ознакомить (до подписания допсоглашения к трудовому договору).
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 и 3 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 и 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2024)2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Вопрос: Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работодатель обязан указать в трудовом договоре на постоянный или временный характер дистанционной работы. В случае выполнения работником дистанционной работы при отсутствии такого условия в трудовом договоре необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1, ст. 312.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работодатель обязан указать в трудовом договоре на постоянный или временный характер дистанционной работы. В случае выполнения работником дистанционной работы при отсутствии такого условия в трудовом договоре необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1, ст. 312.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Вопрос: Работник трудоустраивается на должность, исполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Допуск к государственной тайне еще не оформлен. Нужно ли составлять какой-либо документ на время оформления допуска к гостайне?
(Консультация эксперта, 2024)Действующее законодательство не предусматривает составление какого-либо документа на время оформления допуска к государственной тайне.
(Консультация эксперта, 2024)Действующее законодательство не предусматривает составление какого-либо документа на время оформления допуска к государственной тайне.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В этом случае однозначно происходит изменение условия трудового договора о месте работы (см. выше условие о месте работы согласно ст. 57 ТК РФ). Соответственно, здесь перемещение работника без его согласия невозможно. Необходимо оформлять перевод на другую работу.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В этом случае однозначно происходит изменение условия трудового договора о месте работы (см. выше условие о месте работы согласно ст. 57 ТК РФ). Соответственно, здесь перемещение работника без его согласия невозможно. Необходимо оформлять перевод на другую работу.