Как оформить разделение отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить разделение отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить согласие на разделение ежегодного отпуска на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить согласие на разделение ежегодного отпуска на части
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также следует отметить, что в случае самовольного разделения отпуска на части работодателем (при оформлении графика отпусков) судебная практика встает на сторону работника, поскольку ст. 125 ТК РФ четко оговаривает алгоритм реализации данного правила <13>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также следует отметить, что в случае самовольного разделения отпуска на части работодателем (при оформлении графика отпусков) судебная практика встает на сторону работника, поскольку ст. 125 ТК РФ четко оговаривает алгоритм реализации данного правила <13>.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас как корпоративный предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и вы хотите предоставить такой отпуск отдельно от основного, в частности, также потребуется согласие работника о разделении отпуска на части. Его рекомендуем оформить письменно. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас как корпоративный предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и вы хотите предоставить такой отпуск отдельно от основного, в частности, также потребуется согласие работника о разделении отпуска на части. Его рекомендуем оформить письменно. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Для ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки оформляйте те же документы, какими обычно оформляете такой отпуск - как основной, так и дополнительный (если полагается). В частности, уведомьте своевременно работника о начале отпуска, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами). Если при этом ежегодный отпуск делите на части, также нужно согласие работника на это. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ. То есть особенности оформления отпуска из-за того, что работник в командировке, законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Для ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки оформляйте те же документы, какими обычно оформляете такой отпуск - как основной, так и дополнительный (если полагается). В частности, уведомьте своевременно работника о начале отпуска, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами). Если при этом ежегодный отпуск делите на части, также нужно согласие работника на это. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ. То есть особенности оформления отпуска из-за того, что работник в командировке, законом не установлены.