Как оформить пьянство на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить пьянство на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)"...По результатам расследования несчастного случая, произошедшего с Ш.А.СА. ...составлен акт о несчастном случае, в котором причинами, вызвавшими несчастный случай, указаны: нарушение работником дисциплины труда и трудового распорядка... в момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, предположительно находился в нетрезвом состоянии, по окончании рабочей смены не покинул территорию предприятия и находился в месте получения травмы в неустановленных целях, комиссия приняла решение квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит оформлению актом формы Н-1.
(КонсультантПлюс, 2026)"...По результатам расследования несчастного случая, произошедшего с Ш.А.СА. ...составлен акт о несчастном случае, в котором причинами, вызвавшими несчастный случай, указаны: нарушение работником дисциплины труда и трудового распорядка... в момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, предположительно находился в нетрезвом состоянии, по окончании рабочей смены не покинул территорию предприятия и находился в месте получения травмы в неустановленных целях, комиссия приняла решение квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит оформлению актом формы Н-1.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 1: Организация (ИП, Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за допуск к управлению ТС водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления
(КонсультантПлюс, 2026)к управлению ТС допущен водитель в состоянии опьянения (в т.ч. когда с водителем не оформлен трудовой договор, а водитель выполнял работу на ТС в интересах допустившего его лица в рамках предоставленных доверенностью полномочий и пр.)
(КонсультантПлюс, 2026)к управлению ТС допущен водитель в состоянии опьянения (в т.ч. когда с водителем не оформлен трудовой договор, а водитель выполнял работу на ТС в интересах допустившего его лица в рамках предоставленных доверенностью полномочий и пр.)
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Лица, вовлеченные в авиационное происшествие или инцидент с воздушным судном, могут направляться на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) в медицинскую организацию, имеющую лицензию на медицинскую деятельность, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Лица, вовлеченные в авиационное происшествие или инцидент с воздушным судном, могут направляться на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) в медицинскую организацию, имеющую лицензию на медицинскую деятельность, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 262н
"Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 N 82494)7. Предельно допустимая концентрация летучих горючих веществ в салоне ПМК должна быть не более 15 мкг/л при работающем двигателе базового шасси и включенных системах жизнеобеспечения салона ПМК.
"Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 N 82494)7. Предельно допустимая концентрация летучих горючих веществ в салоне ПМК должна быть не более 15 мкг/л при работающем двигателе базового шасси и включенных системах жизнеобеспечения салона ПМК.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), может возлагаться на работника лишь в случаях, регламентированных ТК РФ, что возможно, если работодатель докажет, что брак допущен работником умышленно, а равно при выполнении работ в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), может возлагаться на работника лишь в случаях, регламентированных ТК РФ, что возможно, если работодатель докажет, что брак допущен работником умышленно, а равно при выполнении работ в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения.
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составление приказа об отмене приказа об отстранении работника от работы законом не предусмотрено. На практике для отмены одного распорядительного документа обычно издают другой (отменяющий) распорядительный документ. Приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы оформляют, в частности, в следующих случаях:
(КонсультантПлюс, 2026)Составление приказа об отмене приказа об отстранении работника от работы законом не предусмотрено. На практике для отмены одного распорядительного документа обычно издают другой (отменяющий) распорядительный документ. Приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы оформляют, в частности, в следующих случаях:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе.
Статья: Хищение денежных средств в сфере информации: одна или разные формы?
(Третьяк М.И.)
("Уголовное право", 2023, N 1)<19> Так, у гражданского супруга К. телефон работал с периодическими сбоями, он с разрешения своей жены Щ. установил на ее телефон приложение "Сбербанк Онлайн" с данными своей карты для оформления кредита, при этом, находясь рядом с ним, она видела, какой код он вводил при входе в личный кабинет. Далее Щ., находясь в состоянии алкогольного опьянения, не имея денег, решила похитить их с банковской карты К. через установленное на ее телефоне приложение. Используя известный ей код доступа, она осуществила дважды перевод средств на свои счета банковских карт. Своими действиями Щ. причинила К. значительный имущественный ущерб (см.: приговор Миллеровского районного суда Ростовской области от 30 июля 2020 г. N 1-242/2020 по уголовному делу N 1-242/2020. URL: https://sudact.ru/regular/doc/XjBQFaqjxbNv/ (дата обращения: 28.02.2021)).
(Третьяк М.И.)
("Уголовное право", 2023, N 1)<19> Так, у гражданского супруга К. телефон работал с периодическими сбоями, он с разрешения своей жены Щ. установил на ее телефон приложение "Сбербанк Онлайн" с данными своей карты для оформления кредита, при этом, находясь рядом с ним, она видела, какой код он вводил при входе в личный кабинет. Далее Щ., находясь в состоянии алкогольного опьянения, не имея денег, решила похитить их с банковской карты К. через установленное на ее телефоне приложение. Используя известный ей код доступа, она осуществила дважды перевод средств на свои счета банковских карт. Своими действиями Щ. причинила К. значительный имущественный ущерб (см.: приговор Миллеровского районного суда Ростовской области от 30 июля 2020 г. N 1-242/2020 по уголовному делу N 1-242/2020. URL: https://sudact.ru/regular/doc/XjBQFaqjxbNv/ (дата обращения: 28.02.2021)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов, запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. По должности работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов и запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. В рамках должностных обязанностей работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять какие-либо иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов и запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. В рамках должностных обязанностей работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять какие-либо иные действия?
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)зафиксируйте основание для отстранения от работы. Это может быть, например, акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, докладная записка о непрохождении инструктажа по охране труда, акт о предъявлении работником медзаключения о наличии противопоказаний к выполнению его работы;
(КонсультантПлюс, 2026)зафиксируйте основание для отстранения от работы. Это может быть, например, акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, докладная записка о непрохождении инструктажа по охране труда, акт о предъявлении работником медзаключения о наличии противопоказаний к выполнению его работы;
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.