Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, напомним, что если работник в период вызова по повестке находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то понадобится оформить продление или перенос отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Необходимые распоряжения в этом случае также можно указать в приказе.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, напомним, что если работник в период вызова по повестке находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то понадобится оформить продление или перенос отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Необходимые распоряжения в этом случае также можно указать в приказе.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом домашнего ареста работника, можете в целом в общем порядке (о продлении или переносе отпуска в этом случае рассказывали выше. Однако из-за отсутствия работника на работе вам может быть сложно учесть его пожелания о продлении или переносе отпуска на другой срок в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это усложняется тем, что работнику, находящемуся под домашним арестом, может быть запрещено в том числе пользоваться сетью "Интернет", телефоном, получать и отправлять почтово-телеграфные отправления (п. п. 4, 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 7 ст. 107 УПК РФ). В связи с этим дополнительно учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом домашнего ареста работника, можете в целом в общем порядке (о продлении или переносе отпуска в этом случае рассказывали выше. Однако из-за отсутствия работника на работе вам может быть сложно учесть его пожелания о продлении или переносе отпуска на другой срок в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это усложняется тем, что работнику, находящемуся под домашним арестом, может быть запрещено в том числе пользоваться сетью "Интернет", телефоном, получать и отправлять почтово-телеграфные отправления (п. п. 4, 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 7 ст. 107 УПК РФ). В связи с этим дополнительно учтите следующее.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 2. Оформление личной карточки работника при продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в случае ее ведения)